_________________ __________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _________________ _______________
(наименование должности)
00.00.0000 N 000 _________________ ______________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Тест-менеджера <1>
00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Тест-менеджер относится к категории руководителей.
1.2. На должность тест-менеджера принимается лицо:
1) имеющее высшее образование - специалитет, магистратура;
2) имеющее стаж работы в области разработки и тестирования программного обеспечения не менее пяти лет.
1.3. Тест-менеджер должен знать:
1) общую информацию о проектных методологиях;
2) предметную область разрабатываемого программного обеспечения;
3) ограничения тестирования (теория и практика);
4) анализ требований к программному обеспечению;
5) понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения, различных методологий его разработки и места тестирования в данном процессе;
6) теорию различных стратегий тестирования;
7) базовые понятия качества программного продукта и качества процесса разработки программного обеспечения;
8) метрики и риски тестирования;
9) основы организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности;
10) жизненный цикл разработки программного обеспечения, различные методологии его разработки и место тестирования в данном процессе;
11) теорию критериев качества программного продукта и качества процесса разработки программного обеспечения;
12) квалификационные требования к специалистам по тестированию разного уровня квалификации;
13) способы выявления необходимых качеств и умений специалистов в ходе интервью;
14) Правила внутреннего трудового распорядка организации;
15) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
16) _________________ _______________________ ______________________.
(другие требования к необходимым знаниям)
1.4. Тест-менеджер должен уметь:
1) анализировать взаимосвязи, выявлять пропущенную информацию;
2) понимать процесс разработки проекта;
3) анализировать ответы, выявлять пропущенную информацию;
4) выявлять приоритеты функциональных требований;
5) определять наиболее значимые критерии качества программного продукта;
6) выделять оптимальный вариант;
7) принимать решения в критических ситуациях;
8) формировать команду для тестирования программного обеспечения;
9) принимать решения в критических ситуациях;
10) принимать решения на основании данных мониторинга тестирования;
11) формировать команду;
12) _________________ _______________________ ______________________.
(другие навыки и умения)
1.5. Тест-менеджер в своей деятельности руководствуется:
1) _________________ _______________________ _______________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _________________ _______________________ ___________;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ _______________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые
функции по должности)
1.6. Тест-менеджер подчиняется непосредственно _______________________.
(наименование должности
руководителя)
1.7. _________________ _______________________ _____________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Разработка стратегии тестирования и управление процессом тестирования:
1) выявление приоритетных функций для покрытия тестирования;
2) утверждение с аналитиком (и/или руководителем проекта) требований заказчика;
3) формирование и утверждение стратегии тестирования;
4) организация рабочего процесса команды специалистов по тестированию (включая оценку трудозатрат);
5) мониторинг работ и информирование о ходе работ заинтересованных лиц;
6) проведение интервью, оценка технических знаний кандидата на замещение вакансии.
2.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Тест-менеджер исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) проводит совместно с аналитиком переговоры с заказчиком;
2) уточняет приоритеты заказчика;
3) осуществляет корректировку рабочего процесса команды тестирования на основе результатов переговоров с заказчиком.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) проводит экспертизу требований совместно с аналитиком и/или руководителем проекта для выявления пропущенных требований;
2) проводит анализ требований для исключения некорректно сформулированных требований;
3) проводит согласование методик и методов тестирования.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет определение:
- целей тестирования, уровня тестирования, ролей и обязанностей каждого члена команды;
- требования к тестовым данным;
- инструментальных средств для достижения целей тестирования;
- требований к окружению и программному обеспечению, необходимых для достижения целей тестирования;
2) проводит анализ рисков и выработку плана по снижению рисков;
3) оценивает сроки выполнения тестирования;
4) принимает решение об автоматизации тестирования;
5) определяет рабочие ресурсы (количество тестировщиков, список рабочих станций, тестовых сред), для проведения тестирования;
6) определяет и документирует механизмы передачи продукта на тестирование.
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 4 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) распределяет нагрузку между тестировщиками;
2) осуществляет организацию рабочего процесса команды тестирования;
3) разрабатывает политику мотивации специалистов по тестированию;
4) осуществляет контроль рабочего процесса команды тестирования, контроль хода выполнения тестовых заданий;
5) выполняет корректировку рабочего процесса команды тестирования, при необходимости.
3.1.5. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 5 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет контроль процесса тестирования (включая сроки исполнения);
2) уведомляет о ходе тестирования заинтересованных лиц в формате, установленном регламентом организации;
3) обеспечивает разработчиков и других заинтересованных сторон информацией о проблеме для ее идентификации и исправления;
4) составляет отчеты, включающие анализ реального и запланированного состояний.
3.1.6. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 6 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) составляет перечень необходимых навыков для специалиста определенного уровня;
2) осуществляет организацию и проведение технического интервью;
3) проводит анализ полученных результатов интервью;
4) осуществляет оценку соответствия навыков и умений кандидата квалификационным требованиям.
3.1.7. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.8. _________________ _______________________ ___________________.
(другие обязанности)
3.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
4.1. Тест-менеджер имеет право:
4.1.1. Знакомиться с проектами решений директора организации, касающихся деятельности отдела.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.1.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.1.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
4.1.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Тест-менеджер привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Профессионального стандарта "Специалист по тестированию в области
информационных технологий", утвержденного Приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 11.04.2014 N 225н, с учетом
_________________ _______________________ _______________________ ______.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ _______________.
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления
с должностными инструкциями); в экземпляре должностной
инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. _________________ _______________________ _____________________.
(другие заключительные положения)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> В соответствии с Профессиональным стандартом "Специалист по тестированию в области информационных технологий", утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.04.2014 N 225н, иное возможное наименование должности - "руководитель службы тестирования", "руководитель команды тестовых инженеров", "руководитель отдела тестирования".
