Утверждаю
Руководитель _________________ ______
______________________ (____________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"____"__________ ______ г.
Должностная инструкция
начальника цеха (мастерской) по ремонту, регулировке
и установке коммерческих приборов учета энергии
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность начальника цеха (мастерской) по ремонту, регулировке и установке коммерческих приборов учета энергии _______________ (далее - Работодатель).
1.2. Начальник цеха (мастерской) по ремонту, регулировке и установке коммерческих приборов учета энергии (далее - Работник) назначается на должность и освобождается от должности в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________.
1.4. Квалификационные требования к лицу, назначаемому на должность:
- высшее профессиональное (техническое) образование;
- стаж работы на должностях специалистов и руководителей в организациях электроэнергетики или отраслях, соответствующих профилю работы цеха, не менее пяти лет.
1.5. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты, определяющие основные направления развития электроэнергетики;
- организационно-распорядительные, нормативные, методические документы по вопросам организации учета энергии при ее выработке, передаче, распределении и отпуске потребителям, а также по вопросам эксплуатации, ремонта, технического обслуживания приборов и систем учета, автоматизированных систем учета и контроля, метрологического обеспечения;
- Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации;
- Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей;
- Правила устройства электроустановок;
- Правила работы с персоналом в организациях энергетики Российской Федерации;
- принцип работы, схемы включения, технические характеристики, конструктивные особенности, места установки, нормы испытаний и поверки обслуживаемых приборов и систем учета энергии;
- технологию ремонта, регулировки, испытаний средств измерения и контроля;
- назначение и правила эксплуатации обслуживаемых оборудования, приспособлений, приборов;
- методы проведения поверочных работ;
- перечни приборов и устройств систем учета и контроля, подлежащих поверке, аттестации и ремонту;
- правила хранения и транспортировки приборов учета и контроля энергии;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации технического обслуживания и ремонта средств учета и контроля энергии;
- основы экономики и организации производства, труда и управления в энергетике;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране труда.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________.
2. Должностные обязанности
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство производственной деятельностью цеха (мастерской) по ремонту, регулировке и установке коммерческих приборов учета энергии, направленной на обеспечение непрерывного и достоверного учета отпускаемой потребителям электрической и тепловой энергии, надежной и бесперебойной работы приборов и систем учета энергии.
2.2. Обеспечивает прием на баланс Работодателя счетчиков по учету электрической и тепловой энергии от других организаций - потребителей энергии.
2.3. Организует проведение своевременной замены или установки приборов учета и контроля энергии.
2.4. Обеспечивает выполнение требуемого объема работ по техническому обслуживанию установленных приборов учета энергии, измерительных трансформаторов, а также их снятие (замену), ремонт, наладку, регулировку в цехе (мастерской), проведение испытаний, поверок и метрологической аттестации в цеховой лаборатории, сдачу приборов и устройств на аттестацию в специализированные организации или подразделения.
2.5. Участвует в приемке приборов учета энергии на новых и реконструируемых энергетических объектах, а также на новых присоединениях потребителей (абонентов).
2.6. Обеспечивает комплектование, пополнение, учет и хранение обменного фонда приборов учета энергии и измерительных трансформаторов.
2.7. Организует подготовку заявок на оборудование, приборы, инструмент, спецодежду и другие материальные ресурсы, нормативную документацию, контролирует реализацию заявок.
2.8. Распределяет материальные ресурсы между участками и бригадами, контролирует правильное их использование, хранение, учет и списание.
2.9. Осуществляет расстановку персонала цеха (мастерской) по рабочим местам, передает подчиненному персоналу планы работ и текущие задания, обеспечивает необходимые условия для их своевременного и качественного выполнения.
2.10. Организует работу по обучению и повышению квалификации подчиненного персонала.
2.11. Составляет и вносит изменения в должностные и производственные инструкции персонала цеха (мастерской).
2.12. Обеспечивает своевременную проработку с подчиненным персоналом новых правил и инструкций, проводит инструктажи, занятия по гражданской обороне и отработке действий при чрезвычайных ситуациях.
2.13. Участвует в работе комиссий по проверке знаний, присвоению квалификационных разрядов, расследованию несчастных случаев, специальной оценке условий труда, оценке состояния приборов учета энергии, принимаемых от других организаций.
2.14. Контролирует своевременность прохождения персоналом цеха (мастерской) периодических медицинских осмотров, проверки знаний, аттестации на право самостоятельной работы со средствами измерений, обучения в специализированных организациях (подразделениях) и на рабочих местах в соответствии с утвержденными планами и графиками.
2.15. Подготавливает отчетность по производственно-хозяйственной деятельности цеха (мастерской), метрологическому обеспечению.
2.16. Обеспечивает соблюдение подчиненным персоналом требований правил по охране труда, трудовой и производственной дисциплины.
2.17. Руководит работниками цеха (мастерской).
3. Права работника
Работник имеет право:
3.1. На требование от руководства Работодателя оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
3.2. Ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.3. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.4. Получение служебной информации, необходимой для осуществления своих обязанностей.
3.5. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.7. Предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.9. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.10. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.11. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.12. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.13. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.14. Участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.17. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных Работодателем.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Работнику для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его должностные обязанности.
6.2. Настоящая инструкция разработана на основании Постановления Минтруда России от 29.01.2004 N 4 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики" и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.4. _________________ _______________________ ___________.
_________________ ___________ _____________ _____________________
(должность лица, составившего (подпись) (Ф.И.О.)
инструкцию)
"___"__________ ___ г.
СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт _____________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен: _____________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
