Должностная инструкция <1>
(примерная структура и содержание)
1. Указание на то, что должностная инструкция (далее - ДИ) может являться или является приложением к трудовому договору.
2. Наименование или Ф.И.О. работодателя, ОГРН, ИНН, адрес, телефон, адрес электронной почты.
3. Наименование ДИ, включая название должности работника в соответствии с квалификационными справочниками. Наименование подразделения работодателя.
4. Дата, регистрационный номер ДИ.
5. Гриф ограничения доступа к документу.
6. Гриф утверждения документа (название должности утвердившего лица, его подпись, Ф.И.О., дата, печать).
7. Гриф согласования документа (название должности согласовавшего лица, его подпись, Ф.И.О., дата, печать).
8. Количество экземпляров ДИ. Указание, чей экземпляр работника или работодателя.
9. Сведения о наличии и идентификации электронной подписи и/или копии ДИ.
10. Общие положения.
11. Ссылки на пункты, статьи нормативно-правовых актов, локальных нормативных актов и документов работодателя, в соответствии с которыми разработана ДИ.
12. Статус работника (руководитель, специалист, рабочий и т.п.).
13. Порядок назначения и освобождения от должности работника.
14. Общие и особые условия допуска к работе.
15. Кому по должности непосредственно подчиняется работник.
16. Требования к знаниям, навыкам, опыту, этическим качествам работника, занимающего данную должность.
17. Должностные обязанности (трудовые функции) работника в соответствии с квалификационными справочниками, условиями работы, трудовым договором, требованиями работодателя. Виды работ или операции, выполняемые работником в рамках порученных ему обязанностей (функций).
18. Полномочия работника, их краткая характеристика.
19. Права работника в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации, коллективного договора, трудового договора.
20. Условия выполнения работы (режим работы, служебные командировки, оценка условий труда и т.п.).
21. Основные требования по охране труда, соблюдение которых является обязательным для работника.
22. Ответственность работника в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации, федеральных законов, квалификационных справочников, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Уголовного кодекса Российской Федерации.
23. Кого замещает и кто его заменяет в период временного отсутствия работника.
24. Критерии оценки деловых качеств работника и результатов его работы. Порядок оценки (кто оценивает, показатели).
25. Заключительные положения (порядок вступления в силу, изменения, прекращение действия и т.д.).
26. Визы разработчика, непосредственного начальника, кадрового работника, юридической службы.
27. Виза об ознакомлении или получении ДИ.
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации (ОКУД ОК 011-93) должностная инструкция наряду с правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием отнесена к группе документов организационно-нормативного регулирования деятельности предприятия.
Должностная инструкция разрабатывается в соответствии с общими требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст).
