Утверждаю
Руководитель _________________ ______
______________________ (____________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"____"___________ ______ г.
Должностная инструкция
начальника службы (отдела) технического аудита
потребителей энергии
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность начальника службы (отдела) технического аудита потребителей энергии (далее - Работник) _______________ (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________.
1.4. Квалификационные требования к лицу, назначаемому на должность:
- высшее профессиональное (техническое) образование;
- стаж работы на должностях специалистов и руководителей в энергетических организациях или других организациях по профилю деятельности службы (отдела) технического аудита потребителей энергии не менее пяти лет.
1.5. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты по вопросам энергоснабжения и энергопотребления;
- организационно-распорядительные, нормативные, методические документы по вопросам организации технического аудита потребителей энергии;
- Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации;
- правила и инструкции по учету энергии при ее производстве, передаче, распределении и отпуске потребителям;
- Правила устройства электроустановок; территориальное размещение, схемы подключения к электрическим и тепловым сетям энергоснабжающих организаций электрических и тепловых установок (сетей) потребителей энергии;
- схемы учета, объемы и режимы энергопотребления основных промышленных потребителей энергии;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области технического аудита потребителей энергии;
- основы экономики и организации производства, труда и управления в энергетике;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Организует работу службы (отдела) технического аудита потребителей энергии по контролю и анализу режимов потребления электрической и тепловой энергии в соответствии с заключенными договорами энергоснабжения.
2.2. Обеспечивает подготовку разделов технической части договоров энергоснабжения по вопросам требований к качественным параметрам отпускаемой энергии, компенсации реактивной мощности на электроустановках потребителей, параметрам обратной сетевой воды, возвратного конденсата, величинам нагрузки, подключенной к системной автоматике регулирования, и другим техническим вопросам, относящимся к компетенции службы (отдела), контролирует выполнение условий договоров.
2.3. Участвует в составлении и согласовывает с потребителями и представителями Госэнергонадзора России двухсторонние акты по установлению величин аварийной и технологической брони энергоснабжения.
2.4. Обеспечивает проведение периодических, внеплановых и приемочных осмотров точек подключения (учета) потребителей электрической и тепловой энергии к сетям энергоснабжающей организации.
2.5. Организует работу по выявлению фактов безучетного потребления и искажения учета энергии, причин небалансов и повышенных коммерческих потерь энергии, обеспечивает своевременное составление актов по выявленным нарушениям, подготовку и доведение предписаний до потребителей энергии.
2.6. Участвует в разработке и выполнении мероприятий, связанных с подготовкой к отключению или ограничению потребителей энергии.
2.7. Обеспечивает участие персонала службы (отдела) в проводимых рейдах по проведению отключений и ограничений потребителей электрической и тепловой энергии (с установкой пломб), выявлению безучетного потребления энергии.
2.8. Организует разработку и выполнение организационно-технических мероприятий, направленных на снижение потерь энергии, участвует в разработке и выполнении мероприятий, направленных на совершенствование систем учета энергии, внедрение и совершенствование автоматизированных информационно-контрольных и информационно-расчетных систем по учету отпускаемой энергии и контролю режимов энергопотребления.
2.9. Обеспечивает подготовку материалов для предъявления исков (претензий) по выявленным нарушениям договорных режимов энергопотребления и требований правил пользования и учета энергии, фактам безучетного потребления и хищений энергии.
2.10. Подготавливает уведомления для потребителей энергии и предписания подразделениям энергетических организаций о необходимости проведения внепланового ремонта, проверки исправности, установки или замены счетчиков, измерительных трансформаторов, датчиков, импульсных линий в узлах (точках) учета энергии, изменения схем учета энергии и контролирует их выполнение.
2.11. Участвует в приемке электро- и теплоиспользующих установок и тепловых сетей потребителей после их ремонта и монтажа, перед включением в работу после внеплановых отключений, перед началом отопительного сезона.
2.12. Обеспечивает проведение проверок выполнения технических условий на присоединение к электрическим и тепловым сетям энергоснабжающих организаций, электро- и теплоиспользующих установок потребителей энергии.
2.13. Организует работу по оказанию потребителям энергии методической и технической помощи в разработке мероприятий, направленных на совершенствование организации учета и регулирования потребления электрической и тепловой энергии, выравнивание суточных графиков нагрузки, компенсацию реактивной мощности, снижение потерь теплоносителя в тепловых сетях потребителей.
2.14. Участвует в работе комиссий по расследованию причин внеплановых перерывов и некачественного энергоснабжения потребителей.
2.15. Обеспечивает рассмотрение заявлений и жалоб потребителей энергии и подготовку по ним заключений.
2.16. Организует подготовку отчетности, справок по техническому аудиту в соответствии с утвержденным перечнем.
2.17. Подготавливает заявки на обеспечение службы (отдела) необходимым оборудованием, материалами, приборами, средствами защиты и спецодеждой, автотранспортом, нормативными и методическими документами и программным обеспечением, контролирует реализацию заявок.
2.18. Осуществляет расстановку персонала службы (отдела) по направлениям деятельности и контролируемым объектам, доводит до исполнителей планы работ и текущие задания, обеспечивает необходимые условия для их выполнения.
2.19. Организует обучение и повышение квалификации персонала службы (отдела), содействует развитию рационализации в подразделении.
2.20. Контролирует своевременность проверки знаний, прохождения медицинских осмотров подчиненным персоналом, обучения в специализированных организациях и на рабочих местах в соответствии с утвержденными планами и графиками.
2.21. Обеспечивает выполнение подчиненным персоналом требований правил и инструкций по охране труда, пожарной безопасности, соблюдению трудовой и производственной дисциплины.
2.22. Руководит работниками службы (отдела).
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.3. Предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.8. Требование от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.9. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.10. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.11. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.13. Участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных Работодателем.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Работнику для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его должностные обязанности.
6.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Постановлением Минтруда России от 29.01.2004 N 4 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики" и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ________________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.4. _________________ _______________________ ___________.
_________________ ___________ _____________ _____________________
(должность лица, составившего (подпись) (Ф.И.О.)
инструкцию)
"___"__________ ___ г.
СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт _____________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен: _____________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
