Составлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ _______________
(подпись, Ф.И.О.)
_________________ ______________ _________________ _______________
(наименование работодателя, (должность руководителя или иного
_________________ ______________ _________________ _______________
его организационно-правовая лица, уполномоченного утверждать
_________________ ______________ _________________ _______________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ ______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"____________ ____ г.
"___"_________ ____ г. N ____
Должностная инструкция
судового врача
_________________ _______________________
(наименование подразделения работодателя)
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
_________________ ____________
Идентификатор электронной копии документа.
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности судового врача (далее - Работник) и непосредственно на рабочем месте в "______________________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к категории специалистов.
1.3. На должность Работника назначается лицо, имеющее:
- высшее образование - специалитет по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия";
- подготовку в ординатуре по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)";
- профессиональную переподготовку по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Педиатрия", "Терапия";
- повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.
1.4. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.5. Работник подчиняется непосредственно _________________ _______ (должность).
1.6. Работник должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- действующее законодательство об охране здоровья и нормативные акты, регламентирующие деятельность органов управления и учреждений здравоохранения;
- основы права в медицине;
- организацию здравоохранения на водном транспорте;
- права, обязанности и ответственность врача судового;
- организацию работы службы интенсивной терапии;
- основы нормальной и патологической физиологии;
- классификацию, патогенез, клинику, диагностику, лечение и профилактику наиболее распространенных заболеваний терапевтического и хирургического профиля;
- клиническую токсикологию, особенности течения острых отравлений при одновременном действии различных вредных факторов;
- основные лабораторные и функциональные методы исследования;
- основы фармакотерапии;
- методы физиотерапии, лечебной физкультуры, диетотерапии, санаторно-курортного лечения;
- противоэпидемические мероприятия, которые применяют в случае возникновения очага инфекции;
- гигиенические основы питания, водоснабжения и жизнеобеспечения;
- организацию работы врачебно-консультативной и медико-социальной экспертной комиссий;
- правила оформления медицинской документации;
- современную литературу по специальности и методы ее обобщения.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Применять современные методы профилактики, диагностики, лечения наиболее распространенных болезней разных профилей: внутренних, инфекционных, хирургических, гинекологических, офтальмологических, стоматологических и т.п.; оказывать скорую и неотложную медицинскую помощь на борту судна.
2.2. Осуществлять надзор за побочными реакциями/действиями лекарственных средств.
2.3. Проводить общеклинические, лабораторные, ультразвуковые методы исследования.
2.4. Определять показания к госпитализации больного в медицинский блок судна, при необходимости проводит эвакуацию больного с судна в береговые лечебно-профилактические учреждения.
2.5. Готовить больных к неотложным операциям, проводить хирургическое вмешательство при невозможности эвакуации больного в береговые лечебно-профилактические учреждения, вести больных в послеоперационном периоде, принимать нормальные роды.
2.6. Знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдать нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
2.7. Обеспечивать соблюдение на судне гигиенических и санитарных правил.
2.8. Проводить санитарно-гигиенические и противоэпидемические мероприятия, докладывать капитану о случаях инфекционных и массовых заболеваний.
2.9. Оказывать лечебно-профилактическую медицинскую помощь лицам, находящимся на судне, и при необходимости - членам экипажей других судов, а также обеспечивать госпитализацию и изоляцию больных в необходимых случаях.
2.10. В сложных случаях диагностики и лечения получать по радио консультации специалистов.
2.11. Ежедневно проводить прием больных, сообщать капитану о лицах, нуждающихся в освобождении от вахт (работы) или в снятии с судна для получения специализированной медицинской помощи, а также представлять капитану сведения о больных, находящихся в судовом лазарете.
2.12. Осуществлять повседневный контроль за санитарным состоянием судна, хранением провизии и неснижаемого запаса, качеством питьевой воды, медицинской комплектацией спасательных средств.
2.13. Содержать свое заведование в надлежащем порядке и готовности, обеспечивать содержание судовых помещений медицинского назначения, медицинского оборудования и инструментария в надлежащем порядке и готовности.
2.14. Осуществлять подготовку санитарного актива, обучение экипажа способам оказания первой медицинской помощи, организацию медицинских постов.
2.15. Обеспечивать организацию своевременного прохождения экипажем медицинских осмотров и требуемых прививок.
2.16. Обеспечивать своевременное проведение дератизации и дезинсекции судна.
2.17. Следить за соблюдением международных, национальных и местных санитарных правил.
2.18. Заказывать медико-санитарное снабжение, осуществлять его прием, учет и расходование, включая хранение и контроль выдачи сильнодействующих лекарств и наркотических средств.
2.19. Участвовать в составлении меню, контролировать качество продуктов, их калорийность и приготовление пищи. Проверять качество доставляемых на судно продуктов и питьевой воды и условия их хранения, а также проводить совместно со старшим помощником капитана систематическую проверку наличия, качества и условий хранения неснижаемого запаса продовольствия, питьевой воды и аптечек, входящих в снабжение спасательных шлюпок и плотов.
2.20. При приходе (отходе) судна в порт осуществлять выполнение санитарных формальностей и карантинных мероприятий.
2.21. Докладывать старшему помощнику о готовности службы к рейсу.
2.22. Обеспечивать медицинский контроль за выполнением членами экипажа физической зарядки и упражнений по физкультуре как в индивидуальных, так и в массовых спортивных мероприятиях.
2.23. Составлять заявки на медико-санитарное снабжение, осуществлять его прием, хранение, учет и расходование, а также надлежащее хранение сильнодействующей группы "А" и наркотических средств.
При постановке судна на ремонт сильнодействующую группу "А" и наркотические средства сдавать на хранение в аптеку в установленном порядке.
2.24. Немедленно докладывать капитану о всех случаях возникновения инфекционных и массовых заболеваний, принимать меры к изоляции больных и совместно с администрацией судна организовывать проведение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий на судне.
2.25. Следить за своевременным прохождением в установленные сроки медицинского осмотра обслуживающим персоналом и работниками пищевого блока и сдачей необходимых анализов.
2.26. При уходе с судна Работник должен передать сумку первой медицинской помощи вахтенному помощнику капитана.
2.27. Получать, хранить, использовать, уничтожать и вести учет наркотических и психотропных веществ в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 12.11.1997 N 330.
2.28. Вести установленную по медико-санитарной части документацию.
3. Права Работника
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность за:
4.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
4.6. Медицинское обеспечение экипажа и санитарное состояние судна.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
(При необходимости:
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
5.5. _________________ _________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).
6. Взаимоотношения (связи по должности)
6.1. В работе Работник взаимодействует с _______________________ (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает материалы, информацию (их состав и сроки передачи), с кем взаимодействует во время выполнения работы).
6.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с ____________________ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
6.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _____________________ (должность).
7. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы
7.1. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
7.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
7.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации на основе Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", утвержденных Приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н, а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
8.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _____________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
Руководитель структурного подразделения
__________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
Юридическая служба __________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил) __________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
