авлена в _____ экз. Утверждаю
_________________ _____________
(инициалы, фамилия)
_________________ _______________ _________________ _____________
_________________ _______________ _________________ _____________
_________________ _______________ _________________ _____________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)
"___"___________ ____ г. N _____ "___"___________ ____ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
гардеробщика
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Гардеробщик относится к рабочим.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность гардеробщика в _______________.
1.3. Гардеробщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством РФ порядке приказом руководителя _______________.
1.4. Гардеробщик подчиняется непосредственно __________________.
1.5. Гардеробщик должен знать:
- правила приема и хранения личных вещей;
- правила оформления документов в случае утери жетона;
- режим работы предприятия "_______________";
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- _________________ _______________________ _________________.
1.6. В период временного отсутствия гардеробщика его обязанности возлагаются на _______________.
1.7. Гардеробщик в своей деятельности руководствуется:
- нормами действующего законодательства Российской Федерации;
- настоящей должностной инструкцией;
- _________________ _______________________ _________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Гардеробщик осуществляет:
- прием на хранение верхней одежды, головных уборов и других личных вещей от работников и посетителей предприятия (учреждения);
- обеспечение сохранности сданных вещей;
- выдачу работнику или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей и выдачу одежды и других вещей по предъявлении жетона;
- содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной;
- оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании;
- при необходимости - чистку одежды.
2.2. В конце рабочего дня (смены) Работник:
2.2.1. Приводит в надлежащее состояние рабочее место.
2.2.2. Сдает смену.
2.2.3. _________________ _______________________ ___________________.
(иные обязанности)
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Гардеробщик имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.16. Получение от работников организации информации, необходимой для осуществления своей деятельности.
3.17. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.18. _________________ _______________________ ____________________.
(иные трудовые права, предусмотренные заключенным с работником
трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными актами трудового законодательства)
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Гардеробщик несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя организации.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы гардеробщика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В соответствии с _______________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности гардеробщика. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя:
- _________________ _____________;
- _________________ _____________;
- _________________ _____________.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Тарифно-квалификационных характеристик профессии "Гардеробщик"
(Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются
месячные оклады; раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей
народного хозяйства", утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС
от 20.02.1984 N 58/3-102), _________________ _____________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при
приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается
_________________ _______________________ _______________________ ______.
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью
настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями/в экземпляре
инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом))
6.3. _________________ _______________________ _____________________.
Руководитель структурного
подразделения
_________________ ___________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба
_________________ ___________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
"___"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
_________________ ___________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
"___"___________ ____ г.
