Составлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ ________________
(Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ ________________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
_________________ _______________ _________________ ________________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
_________________ _______________ _________________ ________________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"_____________ ____ г.
"___"__________ ____ г. N _______
Должностная инструкция
консультанта по рынку ценных бумаг
АО "_________________"
1. Общие положения
1.1. Настоящая инструкция разработана на основании действующего трудового законодательства и в соответствии со штатным расписанием АО "__________", в дальнейшем именуемого "Работодатель".
1.2. Консультант по рынку ценных бумаг (далее - Работник) относится к категории специалистов Работодателя, принимается на работу и увольняется приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела по рынку ценных бумаг.
1.4. Основной задачей Работника является информационное обслуживание клиентов Работодателя.
1.5. В своей деятельности Работник руководствуется:
- законодательными актами Российской Федерации;
- уставом Работодателя;
- Положением о персонале Работодателя;
- приказами (распоряжениями) Работодателя;
- настоящей инструкцией.
1.6. Работник должен владеть следующими знаниями, умениями и навыками:
- навыками владения персональным компьютером;
- умениями организации работы с документами, составления документации;
- знанием законодательства по вопросам, отнесенным к его компетенции.
2. Должностные обязанности
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Осуществлять прием и консультирование клиентов Работодателя по вопросам, связанным с ценными бумагами:
- оформлять договоры на юридическое обслуживание клиентов;
- оказывать содействие в регистрации выпуска ценных бумаг для юридических лиц - клиентов;
- осуществлять представительство интересов клиентов в ФСФР России и иных инстанциях;
- решать текущие вопросы, связанные с деятельностью клиентов;
- представлять еженедельный отчет о проделанной работе руководству Работодателя;
- принимать на себя обязательство не разглашать каким бы то ни было способом техническую, организационную, коммерческую информацию Работодателя;
- осуществлять консультирование по вопросу движения ценных бумаг, оказывать содействие в юридическом оформлении сделок с ценными бумагами;
- оказывать помощь клиентам в подготовке ежеквартальной отчетности эмитента;
- оказывать помощь клиентам в подготовке уведомления (ходатайства) в антимонопольные органы.
3. Права Работника
3.1. При осуществлении своих должностных обязанностей Работник имеет право:
3.1.1. На принятие решений в пределах своей компетенции.
3.1.2. Взаимодействие с другими сотрудниками Работодателя по вопросам выполнения ими должностных обязанностей.
3.1.3. Получение доступа к необходимым материалам, в том числе к компьютерной правовой базе данных.
3.1.4. Пользование всеми видами технической связи, в том числе телефонной, пользоваться транспортными средствами Работодателя для осуществления контакта с клиентами.
3.1.5. Пользование справочной и иной литературой (в том числе периодическими изданиями, выписываемыми Работодателем) для выполнения своей работы.
3.1.6. Требование от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.
3.1.7. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.8. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.1.9. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.11. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.12. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.13. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.14. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.15. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.16. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.17. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.18. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.19. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
4.1. При выполнении своих обязанностей Работник несет ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;
- несвоевременное и нечеткое выполнение своих обязанностей перед клиентами Работодателя;
- разглашение конфиденциальной информации Работодателя и его клиентов;
- обеспечение недолжным образом соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины;
- непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя, его работникам;
- невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Работодателя.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В соответствии с ____________________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.4. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.5. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Работнику для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его должностные обязанности.
6.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации, а также согласно _________________ ________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
6.3. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _____________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.4. _________________ _______________________ ______________.
Руководитель структурного
подразделения:
_________________ _______________________ _______
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"_____________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба
_________________ _______________________ _______
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"_____________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
_________________ _______________________ _______
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"_____________ ____ г.
