Утверждаю
_________________ ____________________
(наименование должности руководителя
работодателя)
_________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
Должностная инструкция
сборщика мебели
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) сборщика мебели (далее - Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в ____ "____________________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно ___________ (должность).
1.4. На должность сборщика мебели назначается лицо, проходившее профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих.
Требуется прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
1.5. Работник должен знать:
- требования правил по охране труда и промышленной безопасности;
- правила производственной санитарии;
- устройство и правила использования ручного столярного инструмента и электроинструмента;
- признаки неисправности инструментов и оборудования, используемых при сборке изделий мебели из древесных материалов;
- правила чтения простейшей технической и сборочной документации;
- требования правил по охране труда и промышленной безопасности;
- технические условия, виды, способы выполнения работ по сборке мебели;
- ассортимент фурнитуры и крепежной арматуры, используемой для изготовления изделий мебели;
- требования правил электробезопасности при работе с электроинструментом;
- требования к организации рабочего места при выполнении столярных работ;
- методы установки и регулировки крепежной арматуры и фурнитуры, используемой для изготовления изделий мебели;
- правила, приемы и техники выполнения: разметки поверхностей деталей, наклейки кромочных материалов, сверления и обработки отверстий;
- способы установки зеркальных и стекольных изделий на готовые изделия мебели;
- способы устранения дефектов, обнаруженных при сборке и испытании сборочных узлов и изделий мебели;
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся деятельности Работодателя;
- правила и методы организации обслуживания покупателей;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- права и обязанности работников и режим их работы;
- Правила внутреннего трудового распорядка.
1.6. В период временного отсутствия Работника его должностные обязанности возлагаются на __________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Получать на складе комплектующие детали для сборки мебели на основании договора, заключенного с покупателем.
2.1.2. Сопровождать доставку мебели до покупателя.
2.1.3. Подготовить типовой измерительный инструмент, типовые приспособления, оснастку и оборудование, используемые при сборке изделий мебели, при необходимости получить на складе инструменты для сборки мебели.
2.1.4. Присутствовать при разгрузке комплектующих мебели до квартиры (офиса) покупателя.
2.1.5. Проводить визуальную проверку качества деталей, фурнитуры и крепежной арматуры для сборки изделий мебели.
2.1.6. Распаковывать комплектующие детали.
2.1.7. Проверить наличие всех необходимых деталей, фурнитуры и крепежной арматуры в соответствии с технической документацией на собираемое изделие и их соответствие требованиям к качеству используемых материалов.
2.1.8. Производить сборку комплектующих в соответствии с требованиями технической документации производителя.
2.1.9. Устанавливать в простых узлах необходимую фурнитуру и крепежную арматуру в соответствии с технической документацией на собираемое изделие.
2.1.10. Устанавливать на готовое изделие зеркала и стекольные изделия в соответствии с технической документацией на собираемое изделие.
2.1.11. Проводить испытание работоспособности простых узлов, навесных дверок готового изделия мебели.
2.1.12. Устранять дефекты, обнаруженные при сборке и испытании простых узлов и изделий мебели.
2.1.13. Производить установку встраиваемых предметов бытовой техники в предметы мебели.
2.1.14. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.
2.1.15. Исполнять распоряжения и приказы руководства Работодателя.
2.1.16. Информировать руководство об имеющихся недостатках в работе организации, возможных мерах по их ликвидации.
2.1.17. Иметь в течение рабочего дня опрятный внешний вид.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На требование от руководства Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.1.2. Ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.1.3. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.1.4. Получение от работников Работодателя информации, необходимой для осуществления своей деятельности.
3.1.5. Участие в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.1.6. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.7. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.8. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.10. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.1.11. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.1.12. Запрос и получение необходимых материалов и документов, относящихся к вопросам деятельности Работника.
3.1.13. Взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Работника.
3.1.14. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.15. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.16. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.17. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.18. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.19. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.20. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.21. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.22. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность:
4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.1.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.1.3. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных Работодателем.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В соответствии с ____________________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, с учетом положений профессионального стандарта "Сборщик изделий мебели из древесных материалов", утвержденного Приказом Минтруда России от 26.12.2014 N 1183н, а также согласно _________________ _______________.
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ _________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ _______________.
Руководитель структурного подразделения
__________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
Юридическая служба __________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил) __________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
