(Ф.И.О.)
(наименование работодателя, его организационно-правовая форма, адрес, телефон, адрес электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) (руководитель или иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию)
"___"________ ___ г. N ______ "___"________ ___ г.
Должностная инструкция
старшего смены (начальника караула)
по охране и сопровождению грузов
(примерная)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте старшего смены (начальника караула) по охране и сопровождению грузов (далее - Работник) "________________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к категории руководителей.
1.3. На должность Работника назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе, имеющее лицензию на право ведения частной охранной деятельности, хранения, ношения и использования огнестрельного оружия и специальных средств защиты и стаж работы не менее ____________.
1.4. Назначение на должность и освобождение от нее производятся приказом руководителя Работодателя.
1.5. Работник должен знать:
- нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие охранную деятельность;
- инструкции, приказы, другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране и сопровождению материальных ценностей (грузов);
- специфику охраны и сопровождения грузов с момента их принятия и до сдачи в пункте назначения, порядок предотвращения проникновения посторонних лиц к грузу;
- характеристику и особенности маршрута;
- образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и иных документов;
- правила проверок сопровождаемых грузов;
- правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на правонарушителей;
- порядок задержания лиц, совершивших административные правонарушения, оформления на них материалов;
- порядок применения оружия, радиосредств и переговорных устройств, световых, звуковых и иных сигналов, применяемых на транспорте;
- правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации;
- особенности конструкций различных видов транспортных средств;
- места расположения первичных средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими;
- Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Работодателем;
- общие принципы оказания доврачебной медицинской помощи;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.6. Работник подчиняется непосредственно _______________ (должность).
1.7. В период временного отсутствия Работника его должностные обязанности возлагаются на _________________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Знать задачу смены (караула) и обязанности всех ее лиц.
2.2. Требовать от всего личного состава смены (караула) твердого знания и точного выполнения своих обязанностей, высокой бдительности и дисциплины.
2.3. Поддерживать постоянную боевую готовность смены и установленный порядок в служебном помещении.
2.4. Принимать меры к обеспечению личного состава смены продуктами питания и питьевой водой.
2.5. Обеспечивать охрану оружия и боеприпасов как при выполнении задания по охране груза, так и при следовании без груза.
2.6. Не допускать проезда посторонних лиц в служебном помещении смены (караула).
2.7. Принимать меры по предупреждению отставания личного состава смены от охраняемого груза, следить за соблюдением мер безопасности при пользовании оружием, посадке в транспортные средства и высадке из них.
2.8. Обо всех происшествиях, имевших место при сопровождении груза, докладывать в установленном порядке.
2.9. Получить у начальника службы охраны и сопровождения грузов необходимые служебные документы на сопровождение груза.
2.10. Проверить получение личным составом смены (караула) оружия, одежды, необходимых технических средств (средств связи, сигнализации, электрофонарей и т.п.).
2.11. По прибытии к месту приема груза предъявить представителю объекта предписания на выполнение задания, проверить его документы, уточнить у него готовность к приему под охрану груза, количество контейнеров и мест в специальной упаковке.
2.12. Получить у представителя объекта под расписку в описи на транспорт (груз) образцы оттисков пломб (слепки печатей).
2.13. Через каждые 2 - 4 часа (в зависимости от климатических условий, времени года и суток) производить инструктаж и смену постовых на остановках, продолжительность которых позволяет постовым осмотреть принимаемый под охрану пост.
2.14. Разрешать работникам транспорта (убедившись в их обязанностях) производить осмотр, техническое обслуживание и ремонт охраняемого транспорта только под наблюдением лиц из состава смены охраны, при этом не препятствовать проходу транспортных работников.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.1.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.2. Работник вправе:
3.2.1. Требовать от должностных лиц и граждан прекращения нарушения правопорядка, угрожающего сохранности груза.
3.2.2. Задерживать лиц, пытающихся проникнуть к грузам, и передавать их в органы МВД, ФСБ для проверки и принятия мер.
3.2.3. Применять оружие, приемы самообороны в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.4. Требовать от руководства Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.2.5. Повышать уровень профессиональной, боевой и физической подготовки.
3.2.6. Знакомиться с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы
6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ _______ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ ______________.
Начальник структурного подразделения: ____________________ /______________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ _______________ /__________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ _______ /__________________
(или: инструкцию получил(а)) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
