(Ф.И.О.)
(наименование работодателя, его организационно-правовая форма, адрес, телефон, адрес электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) (руководитель или иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию)
"__"___________ ____ г. N _____ "__"___________ ____ г.
Должностная инструкция
автоматчика по изготовлению деталей
клавишных инструментов 2 (3, 4) разряда
_________________ ________________________
(наименование подразделения работодателя)
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
_________________ ____________
идентификатор электронной копии документа
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте автоматчика по изготовлению деталей клавишных инструментов 2 (3, 4) разряда (далее - Работник) в "________________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к рабочим.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________ (должность).
1.5. Работник должен знать:
2 разряд:
1.5.1. Назначение и принцип работы специальных автоматов и полуавтоматов.
1.5.2. Назначение и условия применения простых приспособлений и контрольно-измерительных инструментов.
1.5.3. Основные сведения о допусках и посадках, параметрах обработки.
1.5.4. Породы древесины.
(3 разряд:
1.5.1. Устройство и правила проверки на точность специальных автоматов и полуавтоматов.
1.5.2 Устройство и правила применения сложного контрольно-измерительного инструмента.
1.5.3. Породы, пороки и физико-механические свойства древесины.
1.5.4. Устройство и условия применения универсальных и специальных приспособлений.
1.5.5. Геометрию, правила заточки фрез и сверл.
1.5.6. Допуски и посадки, основные сведения о параметрах обработки.)
(4 разряд:
1.5.1. Кинематические схемы, правила регулирования, наладки специальных автоматов и полуавтоматов.
1.5.2. Требования по обслуживанию автоматов.
1.5.3. Конструктивные особенности и правила применения универсальных приспособлений.
1.5.4. Устройство универсального контрольно-измерительного инструмента.
1.5.5. Назначение деталей механики пианино и роялей и влияние точности обработки деталей на игровые качества инструментов.
1.5.6. Систему допусков и посадок.
1.5.7. Основные сведения о параметрах обработки.)
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2 разряд:
2.1. Обработка простых деревянных деталей механики пианино и роялей на специальных автоматах и полуавтоматах с применением простых приспособлений.
2.2. Сверление, фрезерование сквозных и глухих отверстий, расположенных в одной плоскости в деревянных деталях механики пианино и роялей.
2.3. Установка приспособлений.
2.4. Контроль работы подающего механизма и точности выполнения операций.
2.5. Примеры работ:
2.5.1. Капсюли механики пианино.
2.5.2. Капсюли петель, рулейстиков.
2.5.3. Контрфенгеры.
2.5.4. Пупки ауслезерные механики пианино и роялей.
2.5.5. Пупки демпферные.
2.5.6. Пупки пилотные.
2.5.7. Части соединительные петель рулейстика.
(3 разряд:
2.1. Обработка деревянных деталей средней сложности механики пианино и роялей на специальных автоматах и полуавтоматах с применением специальных и универсальных приспособлений.
2.2. Сверление и фрезерование отверстий, расположенных под разными углами и в различных плоскостях на деревянных деталях механики пианино и роялей.
2.3. Фрезерование канавок, профильных выступов, расположенных в разных плоскостях на деревянных деталях механики пианино и роялей.
2.4. Штамповка, заточка, нарезка резьбы и сверловка вирбелей.
2.5. Подбор вирбелей по длине, диаметру, укладка их в бункер.
2.6. Навивка пружин шпиллерных.
2.7. Проверка качества обработки деталей шаблонами и калибрами.
2.8. Комплектование обработанных деталей по мензуре клавишного механизма.
2.9. Проверка и подготовка оборудования к работе, установка и смена режущего инструмента.
2.10. Примеры работ:
2.10.1. Ауслезерлейстики пианино и роялей.
2.10.2. Бруски контрклавиатурные роялей.
2.10.3. Контрфенгеры пианино.
2.10.4. Фенгеры пианино и роялей.
2.10.5. Фигуры пианино.
2.10.6. Шпиллеры пианино и роялей.
2.10.7. Шультеры пианино.)
(4 разряд:
2.1. Обработка сложных деревянных деталей механики пианино и роялей на специальных автоматах и полуавтоматах с применением сложных универсальных приспособлений.
2.2. Сверление и фрезерование отверстий, расположенных под разными углами и в различных плоскостях, на сложных деталях, определяющих игровые и звуковые качества механики клавишных инструментов.
2.3. Запуск пробной партии и определение нормального рабочего процесса на автомате.
2.4. Проверка углов сверления специальными угловыми калибрами.
2.5. Контроль качества обработки деталей калибрами повышенного класса точности.
2.6. Регулирование и наладка автоматов.
2.7. Наладка сложных универсальных приспособлений.
2.8. Примеры работ:
2.8.1. Гаммербанки.
2.8.2. Демпфергальтеры.
2.8.3. Капсюли.
2.8.4. Фигуры роялей.
2.8.5. Шпиллерлейстики.
2.8.6. Шультеры роялей.)
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.6. взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.8. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
3.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. _________________ _______________________ _______________.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывать при необходимости).
6. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы
6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 59, разделы: "Общие профессии производства музыкальных инструментов", "Производство клавишных инструментов", "Производство смычковых инструментов", "Производство щипковых инструментов", "Производство язычковых инструментов", "Производство духовых и ударных инструментов", "Ремонт и реставрация музыкальных инструментов", утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 26.04.2004 N 63, а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ____________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ _______________.
Начальник структурного подразделения: _______________ /______________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба _____________________ /_______________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): ___________________ /_________________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
