(Ф.И.О.)
(наименование работодателя, его организационно-правовая форма, адрес, телефон, адрес электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) (руководитель или иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию)
"___"____________ ____ г. N _____ "___"________________ ____ г.
Должностная инструкция
ответственного секретаря группы управления
эвакуационными мероприятиями
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте ответственного секретаря группы управления эвакуационными мероприятиями (далее - Работник) в _________________ ________ (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя и осуществляет свою деятельность в соответствии с распоряжениями ______________________ (наименование должности руководителя), начальника эвакогруппы учреждения.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _________________ ___________.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее образование, стаж работы ____________________ не менее _________________ ___________________.
1.5. При выполнении своих обязанностей Работник руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами _________________ __________________ (указать наименование субъекта Российской Федерации, муниципального образования) решениями эвакуационной комиссии __________________ области, эвакуационной (эвакоприемной) комиссии города _________, эвакуационной комиссии ___________ района города _________________, а также инструкцией по действиям персонала _________________ _______________ при угрозе или возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера и выполнении мероприятий гражданской обороны и планом гражданской обороны и защиты населения.
1.6. В период временного отсутствия Работника его должностные обязанности возлагаются на _________________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. В мирное время:
2.1.1. В режиме повседневной деятельности:
2.1.1.1. Участвовать по распоряжению руководителя в разработке и корректировке организационной и учетной документации по вопросам проведения эвакуации работников при возникновении чрезвычайных ситуаций, в том числе в ежегодной корректировке списков работников и членов их семей, подлежащих эвакуации.
2.1.1.2. Контролировать проведение корректировки документации эвакогруппы, ее систематизацию и хранение.
2.1.1.3. Участвовать под руководством непосредственного руководителя в разработке и корректировке документации по подготовке личного состава группы к действиям по предназначению.
2.1.1.4. Осуществлять оформление, хранение, доведение до ответственных исполнителей и контроль выполнения решений эвакогруппы.
2.1.2. В режимах повышенной готовности и чрезвычайной ситуации:
2.1.2.1. С получением информации об угрозе или возникновении чрезвычайной ситуации прибыть на пункт управления учреждения, уточнить обстановку и задачи.
2.1.2.2. По распоряжению непосредственного руководителя принять участие в оповещении и сборе личного состава эвакогруппы.
2.1.2.3. Доводить решения эвакогруппы до ответственных исполнителей, систематизировать и обеспечивать хранение отчетных документов об их выполнении.
2.2. В особый период:
2.2.1. При подготовке к эвакуации (проведении первоочередных мероприятий по гражданской обороне первой, второй, третьей очередей):
2.2.1.1. Вести учет отданных распоряжений и указаний, контролировать их исполнение и докладывать результаты непосредственному руководителю.
2.2.1.2. Составлять списки эвакуируемых работников и членов семей по этапам и способам эвакуации, составлять сводные списки эвакуируемых.
2.2.2. С получением распоряжения на проведение эвакуации:
2.2.2.1. Прибыть в установленное время на пункт управления для работы в составе эвакогруппы.
2.2.2.2. Организовать оформление и хранение документов эвакогруппы.
2.2.2.3. Участвовать в доведении до ответственных исполнителей распоряжений на проведение эвакуации.
2.2.2.4. По завершении эвакуационных мероприятий действовать по указанию непосредственного руководителя.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
6. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы
6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _____________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ ______________.
Начальник структурного подразделения ____________________ /______________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ _______________ /__________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ _______ /_________________
(или: инструкцию получил(а)) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
