(наименование организации) УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (наименование должности)
00.00.0000 N 000 _____ (подпись) / __________ (Ф.И.О.)
Старшего инспектора Пенсионного фонда Российской Федерации 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) старшего инспектора Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).
1.2. Старший инспектор Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ПФР) относится к категории специалистов.
1.3. Работник принимается на работу и освобождается от должности приказом руководителя территориального отделения ПФР в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
1.4. На должность старшего инспектора ПФР назначается лицо, имеющее высшее образование - бакалавриат; дополнительные профессиональные программы.
1.5. В своей деятельности Работник руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность организации;
- уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
- законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам своей деятельности;
- нормативные правовые акты и методические документы по ведению индивидуального (персонифицированного) учета;
- способы работы с оргтехникой, методы использования в работе программного обеспечения;
- технологию ведения индивидуального (персонифицированного) учета в программных комплексах персонифицированного учета;
- статистические и отчетные данные;
- способы адаптации к новым условиям, применения новых подходов к решению возникающих проблем;
- порядок взаимодействия со структурными подразделениями организации;
- методы прогнозирования в профессиональной сфере;
- требования к страхователю по сведениям персонифицированного учета;
- нормативные правовые акты, методические и правовые документы, регламентирующие ведение индивидуального (персонифицированного) учета;
- принципы работы баз данных персонифицированного учета;
- принципы работы программных комплексов, обеспечивающих персонифицированный учет;
- технологию ведения индивидуального (персонифицированного) учета;
- порядок взаимодействия с другими органами государственной власти, муниципальными органами;
- правила ведения делопроизводства в системе ПФР и согласования выпускаемых нормативных документов;
- порядок работы со служебной информацией;
- порядок и сроки представления отчетности в системе ПФР;
- основы этики делового общения и межкультурной коммуникации.
2. Трудовые функции
На Работника возлагаются следующие трудовые функции:
2.1. Ведение индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
2.2. Установление пенсий и иных выплат.
2.3. Взаимодействие с заявителями по вопросам установления выплат социального характера.
2.4. Учет платежей на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.
2.5. Работа с задолженностью плательщиков.
3. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
3.1. Подготовка документов для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
3.2. Ведение индивидуального лицевого счета застрахованного лица, учет данных документов для ведения индивидуального лицевого счета на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц.
3.3. Использование данных индивидуального (персонифицированного) учета.
3.4. Организация хранения документов индивидуального (персонифицированного) учета.
3.5. Проведение заблаговременной работы в отношении граждан, выходящих на пенсию.
3.6. Прием и регистрация заявлений и документов, необходимых для установления и выплаты пенсий и иных выплат.
3.7. Рассмотрение заявлений и документов, необходимых для установления и выплаты пенсий и иных выплат.
3.8. Подготовка проектов решений об установлении пенсии и иных выплат.
3.9. Прием, регистрация заявлений и документов.
3.10. Выдача документов по выплатам социального характера.
3.11. Регистрация, перерегистрация и снятие с учета плательщиков.
3.12. Ведение реестра плательщиков в системе пенсионного и медицинского страхования.
3.13. Взаимодействие с налоговыми органами и органами юстиции в рамках регистрации в системе государственных внебюджетных фондов.
3.14. Ведение личных дел плательщиков.
3.15. Информирование плательщиков о порядке регистрации.
3.16. Работа с банковскими выписками, поступившими из Федерального казначейства России, по уплаченным страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.
3.17. Проведение камеральных проверок плательщиков.
3.18. Проведение выездных проверок плательщиков.
3.19. Взыскание задолженности плательщиков.
3.20. Списание задолженности плательщиков.
3.21. Предоставление отсрочек и рассрочек платежей плательщикам.
3.22. Работа по взысканию задолженности с организаций-банкротов.
4. Права Работника
Работник имеет право:
4.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
4.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
4.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
4.8. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
4.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5. Ответственность
Работник несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.4. _________________ _______________________ ______________.
6. Условия и оценка работы
6.1. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
6.2. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая инструкция разработана на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с _________________ __________________ (локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями), в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
Руководитель структурного подразделения:
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ ___ г.
Согласовано:
Юридическая служба
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ ___ г.
