(наименование организации)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (наименование должности)
00.00.0000 N 000 ______ (подпись) / __________ (Ф.И.О.)
Юрисконсульта отдела регистрации 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность юрисконсульта отдела регистрации _________________ (наименование предмета регистрации) (далее - Работник) ________ "______________" (далее - организация).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя организации.
1.3. Работник непосредственно подчиняется начальнику отдела регистрации ________ (наименование предмета регистрации).
1.4. На должность Работника принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее пяти лет.
1.5. Работник должен знать:
- законодательные акты, регламентирующие деятельность в отделе регистрации ____________________ (наименование предмета регистрации), а также производственно-хозяйственную и финансовую деятельность Работодателя;
- нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности Работодателя;
- гражданское, трудовое, финансовое, административное право Российской Федерации;
- налоговое законодательство Российской Федерации;
- экологическое законодательство Российской Федерации;
- порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности Работодателя;
- порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;
- порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
- основы экономики, организации труда, производства и управления;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на начальника и куратора отдела регистрации.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник добросовестно исполняет следующие должностные обязанности:
2.1.1. Ведет прием клиентов по телефону и лично в офисе.
2.1.2. Отслеживает изменения в законодательстве по регистрации ________________ (наименование предмета регистрации).
2.1.3. Подбирает нормативно-правовые акты и иные подзаконные нормативные правовые акты, связанные с работой отдела регистрации ____________________ (наименование предмета регистрации).
2.1.4. Консультирует клиентов в области регистрации ____________________ (наименование предмета регистрации).
2.1.5. Ведет претензионную работу при возникновении спорных вопросов, связанных с выполнением работ отдела регистрации ____________________ (наименование предмета регистрации).
2.1.6. Ведет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий.
2.1.7. Обеспечивает информирование работников отдела регистрации ____________________ (наименование предмета регистрации) об изменении действующего законодательства в области регистрации ____________________ (наименование предмета регистрации).
2.1.8. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.
2.1.9. Осуществляет методическое руководство правовой работой Работодателя, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.
2.1.10. Подготавливает совместно с другими подразделениями Работодателя материалы о мошенничествах, хищениях, растратах, недостачах, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
2.1.11. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Работодателя.
2.1.12. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности Работодателя.
2.1.13. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.1.14. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
2.1.15. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.
2.1.16. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных у Работодателя.
2.1.17. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.
2.1.18. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности Работодателя, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.
2.1.19. Осуществляет информирование работников Работодателя о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц Работодателя с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.
2.1.20. Консультирует работников Работодателя по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Требование от руководства Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.1.2. Ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.1.3. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.1.4. Получение от работников Работодателя информации, необходимой для осуществления своей деятельности.
3.1.5. Участие в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.1.6. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.7. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.8. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.10. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.1.11. Взаимодействие с другими структурными подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.1.12. Запрос и получение необходимых материалов и документов, относящихся к вопросам деятельности Работника.
3.1.13. Взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Работника.
3.1.14. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.15. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.16. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.17. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.18. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.19. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.20. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.21. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.22. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность за:
4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.1.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.1.3. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации, - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению деятельности отдела регистрации ____________________ (наименование предмета регистрации) Работнику может выделяться служебный автотранспорт.
5.4. В соответствии с ____________________ Работодатель проводит оценку эффективности работы инженера. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _________ и включает в себя:
- _____________________,
- _____________________,
- _____________________.
6. Сфера деятельности
6.1. Исключительной сферой деятельности Работника является правовое обеспечение деятельности отдела регистрации ____________________ (наименование предмета регистрации) и защита его интересов.
6.2. Работнику для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его должностные обязанности.
6.3. В работе Работник взаимодействует с _________________ ___________ (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает материалы, информацию (их состав и сроки передачи), с кем взаимодействует во время исполнения работы).
6.4. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с ______________________ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности "Юрисконсульт" (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, _________________ _________________ (реквизиты иных актов и документов)).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _________________.
Руководитель структурного
подразделения
_________________ _________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба
_________________ _________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
С должностной инструкцией ознакомлен:
(или: Должностную инструкцию получил)
_________________ _________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
