Утверждаю
_________________ _____________
(Ф.И.О.)
_________________ ____________ _________________ _____________
(наименование организации, (директор или иное должностное
_________________ ____________ _________________ _____________
предприятия и т.п., ее (его) лицо, уполномоченное утверждать
_________________ ____________ _________________ _____________
организационно-правовая форма) должностную инструкцию)
"___"___________ _____ г.
(М.П. <1>)
Должностная инструкция
маркировщика
_________________ __________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
"___"__________ ____ г. N __________
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность маркировщика (далее - Работник) "___________________" (наименование организации) (далее - организация).
1.2. Работник относится к категории рабочих.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению ________________ и подчиняется непосредственно _________________.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее _____________ образование и стаж работы ____ лет (без предъявления требований к стажу работы).
1.5. Работник должен знать:
- государственные стандарты и технические условия на маркировку продукции;
- шифр и условные обозначения маркировки;
- правила и способы маркировки продукции;
- номенклатуру, виды, сорта, марки, вес и размеры продукции, подлежащей маркировке;
- шрифты для надписей, способы и правила приготовления красок и клеящих составов;
- устройство и принцип работы маркировочных станков, прессов, электрографов, электроштампов и других аппаратов;
- места для клеймения, навешивания бирок, наклейки этикеток и т.д.;
- применяемые клейма, их размеры и формы;
- назначение разметочного инструмента и приспособлений, применяемых при маркировке;
- причины бракованного нанесения клейма и способы его устранения;
- порядок оформления документов на маркируемую продукцию;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- _________________ __________________.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на __________________.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник выполняет следующие должностные обязанности:
2.1.1. Осуществляет маркировку различных грузов, изделий, деталей, полуфабрикатов, готовой продукции, упаковочной тары путем клеймения, штемпелевания, пломбирования, наклеивания этикеток, навешивания бирок вручную или с применением специальных маркировочных станков, прессов и автоматов в соответствии со стандартами и техническими условиями.
2.1.2. Изготавливает трафареты для маркировки продукции.
2.1.3. Производит четкое и грамотное нанесение на поверхность изделий, тары или бирки надписей, знаков, цифр, букв и других условных обозначений красками определенных цветов от руки, по трафарету, с помощью пистолетов и других устройств.
2.1.4. Закрепляет маркировочные надписи путем сушки или покрытия лаком.
2.1.5. Изготавливает и навешивает металлические знаки.
2.1.6. Проводит штемпелевание этикеток и бандеролей с занесением в них адресов и других надписей.
2.1.7. Приготавливает краски и клеящие составы.
2.1.8. Восстанавливает неясные клейма.
2.1.9. Осуществляет подбор клейм и определение их пригодности.
2.1.10. Проверяет качество клеймения и исправления брака.
2.1.11. Производит гашение или зачистку трафарета на таре, бывшей в употреблении.
2.1.12. Осуществляет промывку и чистку трафаретов.
2.1.13. Осуществляет наладку и регулировку маркировочных станков и прессов.
2.1.14. Оформляет документы на маркируемую продукцию.
2.1.15. _________________ ______________.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.5. Запрос и получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.1.6. Взаимодействие с другими подразделениями организации для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.1.7. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.1.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.17. Запрос и получение от работников организации информации, необходимой для осуществления своей деятельности.
3.1.18. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.1.20. Прохождение в установленном порядке аттестации с правом получения соответствующего квалификационного разряда.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность:
4.1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, маркировщик несет ответственность в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, маркировщик несет ответственность в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.1.3. За причинение материального ущерба маркировщик несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4.1.4. _________________ _______________.
5. Режим работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В соответствии с _______________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _________________ и включает в себя:
- _________________ _________;
- _________________ _________;
- _________________ _________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности "Маркировщик" (Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102), _________________ _______________ (реквизиты иных актов и документов).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ___________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ _________.
Руководитель структурного
подразделения
_________________ _________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба
_________________ _________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
С должностной инструкцией ознакомлен:
(или: Должностную инструкцию получил)
_________________ _________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" наличие печати не является обязательным для хозяйственных обществ, но может быть закреплено в их уставе. Требование о проставлении печати может быть предусмотрено действующим законодательством, локальными актами организации или договором (подробнее см. п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", абз. 3 п. 1 ст. 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, Письма Минфина России от 12.12.2016 N 07-01-09/74291 и от 06.08.2015 N 03-01-10/45390, Письмо ФНС России от 13.01.2016 N СД-4-3/105@).
Для отдельных организаций наличие печати остается обязательным - см., например, п. 8 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2004 N 215-ФЗ "О жилищных накопительных кооперативах", п. 4 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", п. 3 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
