Трудовой договор для выполнения
работ вахтовым методом
(образец заполнения)
Трудовой договор
26.02.2019 N 28/19-тд
Нижневартовск
Общество с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз" (ООО "Стройтрансгаз"), в дальнейшем именуемое "Работодатель", в лице генерального директора Валькова Александра Михайловича, действующего на основании Устава, с одной стороны и
Павлов Георгий Иванович, в дальнейшем именуемый "Работник", с другой стороны, далее именуемые совместно как "Стороны", заключили настоящий договор (далее - Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз" (ООО "Стройтрансгаз") в цех транспортировки газа N 1 на должность оператора насосной станции.
1.2. Рабочее место Работника располагается на участке N 2 цеха транспортировки газа N 1.
1.3. По результатам специальной оценки условий труда от 15.08.2017 условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными 2-й степени (3 класс, подкласс 3.2).
1.4. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
1.5. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.
1.6. Работа по данному Договору является для Работника основной.
1.7. Работнику устанавливается испытание сроком три месяца.
2. Вступление Договора в силу
2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного п. 2.2.
2.2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 26.02.2019.
3. Права и обязанности Сторон
3.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной Договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- обеспечение, в силу особых условий труда, за счет средств работодателя сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами и Коллективным договором;
- обеспечение, в силу вредных условий труда, за счет средств работодателя молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с Коллективным договором;
- компенсацию расходов на обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, проводимые по месту работы (прохождение медицинского осмотра для работников, работающих вахтовым методом, возможно по месту жительства работника);
- иные права, льготы и компенсации, предусмотренные Коллективным договором и (или) локальными актами Общества, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества и трудовую дисциплину;
- работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- при исполнении трудовых обязанностей Работник руководствуется действующим законодательством РФ;
- при изменении персональных данных (изменение семейного положения, места жительства, смена паспорта, получение документа об образовании и повышения квалификации) сообщить об этом в письменной форме Работодателю в двухнедельный срок.
3.3. Полное описание должностных обязанностей Работника содержится в должностной инструкции, с содержанием которой Работник знакомится при приеме на работу. Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего Договора.
3.4. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- применять к Работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
- отстранять от работы Работника в установленных трудовым законодательством случаях;
- привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
- работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ о труде.
3.5. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
- своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ о труде, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.
4.2. Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (Пятнадцать) дней.
4.3. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней.
4.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Коллективным договором и локальными правовыми актами Общества в размере:
- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
- за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в соответствии с Коллективным договором;
- за ненормированный рабочий день - в соответствии с Коллективным договором.
5. Условия оплаты труда
5.1. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается VI разряд оплаты труда по 17-разрядной тарифной сетке, часовая тарифная ставка 438 руб.
5.2. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50%.
5.3. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%.
5.4. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях труда в размере 4% тарифной ставки.
5.5. Оплата труда и премирование Работника производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя и Коллективным договором.
6. Условия социального страхования
6.1. Обязательное социальное страхование производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими законами и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
6.2. В случае временной нетрудоспособности Работника Работодатель гарантирует Работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами.
7. Ответственность Работника
7.1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ.
8. Изменение, дополнение и прекращение Договора
8.1. Изменение, дополнение, аннулирование и прекращение Договора осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. При изменении, дополнении и прекращении Договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и Коллективным договором.
9. Иные условия Договора
9.1. Работник обязан хранить коммерческую тайну (конфиденциальную информацию, которая позволяет ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов и сохранить свое положение на рынке, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны), ставшую ему известной по роду деятельности или иным способом.
10. Заключительные положения
10.1. Условия Договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению Сторон и в письменной форме.
10.2. В случае если какое-либо из положений Договора будет сочтено противоречащим действующему законодательству и по этой причине будет считаться недействительным, это не отменяет действия всех остальных его положений.
10.3. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами из Договора, разрешаются путем переговоров. Если Стороны не придут к соглашению, то все споры, разногласия или требования, возникающие из Договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в соответствующих органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры.
10.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, при этом один экземпляр вручается Работнику под расписку, второй экземпляр остается на хранении у Работодателя.
До подписания настоящего Договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:
Локальные нормативные акты Подпись работника Дата ознакомления
Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от 03.07.2017 N 40) Павлов 26.02.2019
Положение о защите персональных данных работников (утв. Приказом от 19.10.2017 N 51) Павлов 26.02.2019
Положение о порядке прохождения испытания (утв. Приказом от 17.10.2016 N 20) Павлов 26.02.2019
Должностная инструкция оператора насосной станции (утв. Приказом от 05.06.2017 N 37) Павлов 26.02.2019
Положение об оплате труда (утв. Приказом от 30.01.2017 N 2) Павлов 26.02.2019
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель Работник
Общество с ограниченной ответственностью Павлов Георгий Иванович
"Стройтрансгаз" (ООО "Стройтрансгаз") Паспорт: 89 00 N 451224
Адрес: 628602, ХМАО, г. Нижневартовск, Выдан 14.04.2008
ул. Таежная, д. 24 ОВД Нижневартовского района
ИНН N 8922000310 по г. Нижневартовску
Код подразделения: 021-132
Место жительства: ХМАО,
г. Нижневартовск,
ул. Радужная, д. 5, кв. 2
Генеральный директор
Вальков А.М. Вальков Павлов Г.И. Павлов
26.02.2019 26.02.2019
Экземпляр трудового договора получил: Павлов Г.И. Павлов 26.02.2019
