_________________ ________
(наименование организации) УТВЕРЖДАЮ
_________________ ________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (наименование должности)
_________________ _______________
00.00.0000 N 000 (подпись) (инициалы, фамилия)
Аналитика по подбору персонала <1> 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Аналитик по подбору персонала относится к категории специалистов.
1.2. На должность аналитика по подбору персонала принимается лицо, имеющее среднее общее образование, прошедшее профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки.
1.3. Аналитик по подбору персонала должен знать:
1) методики психологической и профессиональной адаптации работников;
2) этические нормы при работе с кандидатами, работодателями;
3) основы делопроизводства и документационного обеспечения управления;
4) основы трудового законодательства Российской Федерации;
5) Правила внутреннего трудового распорядка;
6) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
7) _________________ _______________________ _________________.
(другие документы, материалы и т.д.)
1.4. Аналитик по подбору персонала должен уметь:
1) готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала;
2) анализировать информацию об условиях работы;
3) анализировать информацию о существенных условиях найма работника;
4) оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя;
5) устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем;
6) _________________ _______________________ _________________.
(другие навыки и умения)
1.5. Аналитик по подбору персонала в своей деятельности
руководствуется:
1) _________________ _______________________ _________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _________________ _______________________ _______;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ _________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих
трудовые функции по должности)
1.6. Аналитик по подбору персонала подчиняется непосредственно
_________________ _______________________ _______________________.
(наименование должности руководителя)
1.7. _________________ _______________________ ________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала:
1) получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока;
2) поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок.
2.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Аналитик по подбору персонала исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 1 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) оформляет отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала;
2) осуществляет подготовку отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 2 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности;
2) осуществляет подготовку информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок;
3) согласовывает место и время встречи кандидатов с работодателем;
4) осуществляет подготовку документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге.
3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций выполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.4. _________________ _______________________ ______________.
(другие обязанности)
3.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
Аналитик по подбору персонала имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.7. _________________ _______________________ ________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Аналитик по подбору персонала привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей трудовой деятельности, - в порядке, установленном действующим административным и уголовным законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)",
утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 09.10.2015 N 717н, с учетом _________________ ________________
_________________ _______________________ _______________________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ___________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________ _______________________ _______________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
у работодателя; иным способом)
6.3. _________________ _______________________ ________________.
(другие заключительные положения)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> В соответствии с Профессиональным стандартом "Специалист по подбору персонала (рекрутер)", утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.10.2015 N 717н, иные возможные наименования должности - "менеджер по подбору персонала", "помощник консультанта", "рекрутер", "ресечер".
