_________________ __________________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
_________________ _______________
(наименование должности)
00.00.0000 N 000 _________________ ______________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Руководитель подразделения 00.00.0000
в сфере конкурентного права
1. Общие положения
1.1. Для работы руководителем подразделения в сфере конкурентного права принимается лицо:
1) имеющее высшее образование (непрофильное) - специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в сфере конкурентного права или высшее образование - магистратура;
2) имеющее опыт работы не менее трех лет в сфере конкурентного права и не менее одного года управления персоналом.
1.3. Руководитель подразделения в сфере конкурентного права должен знать:
1) антимонопольное законодательство Российской Федерации;
2) международные договоры Российской Федерации, связанные с защитой конкуренции;
3) гражданское законодательство Российской Федерации;
4) гражданско-процессуальное законодательство Российской Федерации;
5) арбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации;
6) административное и административно-процессуальное законодательство Российской Федерации;
7) бюджетное законодательство Российской Федерации;
8) земельное законодательство Российской Федерации;
9) законодательство Российской Федерации в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, о естественных монополиях;
10) законодательство Российской Федерации об основах государственного регулирования торговой деятельности;
11) законодательство Российской Федерации об иностранных инвестициях;
12) основы экономической теории, ценообразования, теории отраслевых рынков;
13) маркетинг;
14) этику делового общения и правила ведения переговоров;
15) требования охраны труда;
16) _________________ _______________________ __________.
1.3. Руководитель подразделения в сфере конкурентного права должен уметь:
1) пользоваться вычислительной, копировальной и иной вспомогательной техникой и различными видами телекоммуникационной связи;
2) оценивать наличие оснований и достаточность материалов для выдачи антимонопольным органом в отношении организации предупреждения, возбуждения дела по признакам нарушения антимонопольного законодательства Российской Федерации, обоснованность заключения об обстоятельствах дела, решения и предписания по делу;
3) выявлять причинно-следственную связь между оцениваемыми актами, соглашениями и действиями и фактическими либо возможными негативными последствиями для конкуренции на товарном рынке в виде недопущения, ограничения, устранения конкуренции или ущемления интересов организации либо неопределенного круга потребителей;
4) подготавливать, направлять процессуальные документы, необходимые для представления интересов организации в антимонопольном органе, в суде;
5) диагностировать и прогнозировать риски привлечения организации и ее должностных лиц к административно-правовой, гражданско-правовой и уголовно-правовой ответственности за нарушения законодательства российской федерации о защите конкуренции;
6) рассчитывать размер убытков, причиненных в результате нарушения антимонопольного законодательства Российской Федерации;
7) применять меры дисциплинарной ответственности к должностным лицам организации за совершение действий (бездействия), которые привели к нарушению законодательства российской федерации о защите конкуренции;
8) пользоваться информационными справочно-правовыми системами;
9) определять потребности организации или структурного подразделения в персонале, а также необходимые качества персонала;
10) повышать трудовую мотивацию, стимулировать инициативу и активность работников;
11) разрабатывать распоряжения на уровне организации, подразделения;
12) организовывать работу по разработке стандартов, правил, инструкций, методических и иных материалов;
13) разрабатывать методы контроля качества работ по правовому сопровождению и (или) контролю соответствия деятельности организаций требованиям антимонопольного законодательства Российской Федерации;
14) контролировать качество предоставляемых работ по правовому сопровождению и (или) контролю соответствия деятельности организаций требованиям антимонопольного законодательства Российской Федерации;
15) контролировать повышение профессионального уровня работников;
16) проводить аттестацию работников или оценку их профессионального уровня;
17) _________________ _______________________ _________________.
(другие требования к необходимым умениям)
1.5. Руководитель подразделения в сфере конкурентного права в своей
деятельности руководствуется:
1) _________________ _______________________ _________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _________________ _______________________ _______;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ _________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих
трудовые функции по должности)
1.6. Руководитель подразделения в сфере конкурентного права подчиняется
непосредственно _________________ _______________________ _________.
(наименование должности руководителя)
1.7. _________________ _______________________ ________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Руководство деятельностью по правовому сопровождению и (или) контролю соответствия организации требованиям антимонопольного законодательства Российской Федерации:
2.1.1. Планирование деятельности подразделения (организации) по правовому сопровождению и (или) контролю соответствия организаций требованиям антимонопольного законодательства Российской Федерации.
2.1.2. Обеспечение выполнения мероприятий по правовому сопровождению и (или) контролю соответствия организаций требованиям антимонопольного законодательства Российской Федерации.
2.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Руководитель подразделения в сфере конкурентного права исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет планирование и постановку задач сотрудникам подразделения (организации);
2) получает и анализирует информацию о выявленных признаках нарушения антимонопольного законодательства Российской Федерации;
3) проводит оценку достоверности полученной информации и рисков нарушения законодательства Российской Федерации в деятельности организаций;
4) осуществляет обобщение результатов осуществления экспертно-аналитической и информационной деятельности;
5) внедряет и обеспечивает функционирование системы мер, направленных на обеспечение соблюдения требований антимонопольного законодательства Российской Федерации (осуществление антимонопольного комплаенса);
6) предъявляет требования о защите прав и интересов в судебные и административные органы;
7) определяет меры ответственности, применяемые к должностным лицам организации за совершение действий (бездействия), в результате которого были нарушены требования законодательства Российской Федерации о защите конкуренции;
8) осуществляет разработку и внесение предложений по совершенствованию антимонопольного законодательства Российской Федерации.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) определяет потребность в персонале и определяет необходимые знания, умения и компетенции работников;
2) оказывает содействие развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников;
3) совершенствует методы контроля качества работ по правовому сопровождению и (или) контролю соответствия деятельности организаций требованиям антимонопольного законодательства Российской Федерации;
4) разрабатывает предложения по повышению профессионального уровня работников;
5) организует аттестацию, сертификацию или независимую оценку квалификации профессионального уровня работников;
6) определяет потребности материально-технического обеспечения деятельности подразделения (организации);
7) реализует мероприятия по материально-техническому обеспечению деятельности подразделения (организации);
8) организует внутренний контроль качества.
3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций руководитель подразделения в сфере конкурентного права:
1) соблюдает конфиденциальность информации;
2) соблюдает этику делового общения;
3) занимает активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью;
4) не разглашает материалы рабочих исследований;
5) не создает конфликтные ситуации на рабочем месте;
6) не совершает действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
7) не допускает клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег;
8) исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.4. _________________ _______________________ ______________.
(другие обязанности)
3.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
4.1. Руководитель подразделения в сфере конкурентного права имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Руководитель подразделения в сфере конкурентного права привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального
стандарта "Специалист по конкурентному праву", утвержденного Приказом
Минтруда России от 09.10.2018 N 625н, с учетом _________________ __________
_________________ _______________________ _______________________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при
приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается
_________________ _______________________ _______________________.
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью
настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями);
в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. _________________ _______________________ ________________.
