_________________ ___________
(наименование организации) УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _________________ ______________
(наименование должности)
00.00.0000 N 000 _________________ _____________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Заведующего структурным 00.00.0000
подразделения медицинской
организации
1. Общие положения
1.1. Заведующий структурным подразделением медицинской организации относится к категории руководителей.
1.2. Для работы заведующий структурного подразделения медицинской организации принимается лицо:
1) имеющее высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медико-профилактическое дело", "Медицинская биохимия" и прошедшее подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" или имеющее дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из основных специальностей или специальности, требующей дополнительной подготовки;
2) имеющее опыт работы не менее трех лет практической работы в области клинической лабораторной диагностики;
3) имеющее сертификат специалиста и (или) свидетельство об аккредитации специалиста по основной специальности, прошедшее повышение квалификации по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье";
4) прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
5) не имеющее ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое) медицинской организации должен знать:
1) методы планирования, принципы, виды и структуру планов;
2) программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, территориальную программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
3) порядки оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи, клинические рекомендации (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской помощи;
4) особенности бизнес-планирования в лаборатории;
5) принципы и формы организации клинических лабораторных исследований;
6) требования по обеспечению безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;
7) методы нормирования труда в здравоохранении;
8) основные документы и положения, регулирующие медицинскую деятельность, лицензирование медицинских организаций и лабораторий, санитарно-противоэпидемические требования к проектированию, лицензированию деятельности медицинских организаций;
9) стандарты и порядки оказания медицинской помощи по профилю медицинской организации;
10) методики расчета потребности в ресурсах и эффективности их использования в лаборатории;
11) основы управления ресурсами лаборатории;
12) основы кадрового менеджмента;
13) основы документирования организационно-управленческой деятельности и делопроизводства;
14) основы делового общения: деловую переписку, электронный документооборот;
15) правила документирования организационно-управленческой деятельности;
16) психологию взаимоотношений в коллективе;
17) методы обеспечения качества в лаборатории;
18) принципы, процедуры и показатели внутрилабораторного и внешнего контроля качества клинических лабораторных исследований;
19) обеспечение качества на преаналитическом, аналитическом и постаналитическом этапах клинических лабораторных исследований;
20) верификацию и валидацию лабораторных методик и результатов исследования;
21) принципы проведения внутрилабораторного и внешнего аудита;
22) принципы составления стандартных операционных процедур по обеспечению качества;
23) критерии оценки качества работы лаборатории;
24) основы менеджмента;
25) основы управления персоналом медицинской организации;
26) медицинские изделия, применяемые для диагностики in vitro;
27) методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей);
28) методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация);
29) клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания;
30) правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации;
31) _________________ _______________________ ___________.
1.4. Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое) медицинской организации должен уметь:
1) организовывать сбор и анализ информации о деятельности лаборатории;
2) планировать деятельность и обосновывать проекты развития лаборатории;
3) составлять прогноз показателей деятельности лаборатории на территории обслуживания медицинской организации;
4) использовать в работе информационно-аналитические системы и информационно-телекоммуникационную сеть Интернет;
5) соблюдать требования по обеспечению безопасности персональных данных работников лаборатории, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;
6) производить нормирование труда медицинских работников в лаборатории;
7) производить оценку деятельности лаборатории;
8) составлять должностные инструкции для сотрудников лаборатории;
9) составлять паспорт лаборатории;
10) рассчитывать себестоимость лабораторного исследования;
11) готовить клинико-экономическое обоснование внедрения новых методик, приобретения медицинских изделий для диагностики in vitro, изменения структуры лаборатории, консолидации и (или) централизации клинических лабораторных исследований;
12) рассчитывать потребности лаборатории в ресурсах;
13) использовать в работе информационно-аналитические системы, связанные с организацией и выполнением клинических лабораторных исследований, и информационно-телекоммуникационную сеть Интернет;
14) анализировать данные статистической отчетности;
15) анализировать показатели, характеризующие деятельность лаборатории;
16) разрабатывать проекты локальных нормативных актов, методических рекомендаций для лаборатории;
17) взаимодействовать и сотрудничать с другими подразделениями медицинской организации;
18) разрабатывать и внедрять систему управления качеством в лаборатории;
19) проводить внутренний аудит в лаборатории;
20) создавать систему выявления и оценки нештатных ситуаций;
21) организовывать систему управления информацией и записями;
22) оценивать правильность подготовленных стандартных операционных процедур;
23) разрабатывать систему управления корректирующими и предупреждающими действиями сотрудников лаборатории по обеспечению системы качества организации и выполнения клинических лабораторных исследований в лаборатории;
24) руководить находящимися в подчинении работниками лаборатории;
25) разрабатывать планы деятельности лаборатории;
26) применять инструменты контроля деятельности находящихся в подчинении работников лаборатории;
27) распознавать состояния, представляющие угрозу жизни пациента, включающие состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)), требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме;
28) выполнять мероприятия базовой сердечно-легочной реанимации;
29) оказывать медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания));
30) применять лекарственные препараты и изделия медицинского назначения при оказании медицинской помощи в экстренной форме;
31) _________________ _______________________ _________________.
(другие требования к необходимым умениям)
1.5. Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом,
отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое) медицинской
организации в своей деятельности руководствуется:
1) _________________ _______________________ _________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _________________ _______________________ _______;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ _________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих
трудовые функции по должности)
1.6. Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела,
отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации
подчиняется непосредственно _________________ __________________________.
(наименование должности руководителя)
1.7. _________________ _______________________ ________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Оказание первичной специализированной медико-санитарной помощи населению по профилю "дерматовенерология" в амбулаторных условиях:
2.1.1. Оказание первичной специализированной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях пациентам с дерматозами, доброкачественными новообразованиями кожи, заболеваниями волос, микозами гладкой кожи и ее придатков, лепрой.
2.1.2. Оказание первичной специализированной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях пациентам с инфекциями, передаваемыми половым путем, урогенитальными инфекциями и с вызванными ими осложнениями.
2.1.3. Проведение медицинских освидетельствований и медицинских экспертиз, медицинских осмотров, диспансерного наблюдения в отношении пациента с заболеваниями по профилю "дерматовенерология".
2.1.4. Ведение медицинской документации и организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала.
2.1.5. Оказание медицинской помощи в экстренной форме.
2.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое) медицинской организации исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) подготавливает информационно-аналитические материалы о деятельности лаборатории;
2) разрабатывает планы и проекты перспективного развития лаборатории;
3) подготавливает обоснования объемов клинических лабораторных исследований в соответствии с ресурсами медицинской организации и потребностями населения;
4) обосновывает и контролирует достижения показателей, характеризующих деятельность лаборатории, и показателей здоровья населения;
5) разрабатывает оптимальную организационно-управленческую структуру лаборатории;
6) контролирует эффективность документооборота в лаборатории, соблюдение норм и правил медицинского документооборота, в том числе в электронном виде;
7) обеспечивает безопасность персональных данных работников лаборатории, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;
8) организует и контролирует проведение мониторинга показателей, характеризующих деятельность лаборатории, и показателей здоровья населения.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) составляет должностные инструкции для сотрудников лаборатории;
2) составляет паспорт лаборатории;
3) осуществляет руководство внедрением и координацию внедрения новых лабораторных методов;
4) планирует потребности в материально-технических и кадровых ресурсах лаборатории;
5) управляет информационными ресурсами, процессами в лаборатории и ее структурных подразделениях;
6) разрабатывает, внедряет в деятельность лаборатории систему документооборота, в том числе в виде электронного документа, вводит ее в эксплуатацию;
7) подготавливает план закупок.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:
1) подготавливает текущую статистическую и аналитическую информацию о деятельности лаборатории;
2) разрабатывает предложения по повышению эффективности деятельности лаборатории;
3) координирует взаимодействие при формировании планов развития лаборатории;
4) проектирует работу по внедрению новых организационных технологий в деятельность лаборатории;
5) проводит анализ деятельности структурных подразделений лаборатории по реализации локальных нормативных актов;
6) подготавливает информационно-справочные материалы по проведению клинических лабораторных исследований, интерпретации при различных заболеваниях.
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.4 настоящей должностной инструкции:
1) разрабатывает и внедряет систему управления качеством в лаборатории (инфраструктуру, действия сотрудников);
2) контролирует процессы в лаборатории (обращение с биологическим материалом, верификацию и валидацию методов, контроль качества);
3) управляет информацией, записями, данными в лаборатории;
4) управляет нештатными ситуациями в лаборатории;
5) организует и проводит внутренние и внешние аудиты;
6) управляет корректирующими и предупреждающими действиями сотрудников лаборатории при возникновении лабораторных ошибок;
7) составляет и обновляет руководство по качеству в лаборатории;
8) координирует составление СОП по обеспечению качества в лаборатории.
3.1.5. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.5 настоящей должностной инструкции:
1) планирует, организует и контролирует деятельность лаборатории;
2) организует документооборот в организационно-методическом подразделении медицинской организации, в том числе в электронном виде;
3) контролирует выполнение работниками подразделения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, пожарной безопасности;
4) планирует и контролирует непрерывное совершенствование профессиональных знаний и навыков, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификаций работников лаборатории;
5) формирует отчеты лаборатории, в том числе аналитические.
3.1.6. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.6 настоящей должностной инструкции:
1) проводит оценку состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме;
2) распознает состояния, представляющие угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)), требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме;
3) оказывает медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания));
4) применяет лекарственные препараты и медицинские изделия при оказании медицинской помощи в экстренной форме.
3.1.7. В рамках выполнения своих трудовых функций:
1) получает дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки);
2) формирует профессиональные навыки через наставничество;
3) проходит стажировку;
4) использует современные дистанционные образовательные технологии (образовательный портал и вебинары);
5) проходит тренинги в симуляционных центрах;
6) принимает участие в съездах, конгрессах, конференциях, симпозиумах;
7) соблюдает законодательство Российской Федерации в сфере охраны здоровья, нормативные акты, документы, определяющие деятельность медицинских организаций и медицинских работников, программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
8) соблюдает врачебную тайну, клятву врача, принципы врачебной этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами.
3.1.8. _________________ _______________________ ______________.
(другие обязанности)
3.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
4.1. Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое) медицинской организации имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое) медицинской организации привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального
стандарта "Специалист в области клинической лабораторной диагностики",
утвержденного Приказом Минтруда России от 14.03.2018 N 145н _______________
_________________ _______________________ ______.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при
приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается
_________________ _______________________ _______________________
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью
_________________ _______________________ _______________________.
настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями);
в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. _________________ _______________________ ________________.
