Составлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ _______________
(подпись, инициалы, фамилия)
_________________ _______________ _________________ _______________
(наименование работодателя, (должность руководителя или иного
_________________ _______________ _________________ _______________
его организационно-правовая лица, уполномоченного утверждать
_________________ _______________ _________________ _______________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"____________ ____ г.
"___"_________ ____ г. N ____
Должностная инструкция
специалиста банка по контролю выплаты
головным исполнителем, исполнителем
с отдельного счета заработной платы физическим лицам
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
_________________ ____________
Идентификатор электронной копии документа.
1. Общие положения
1.1. Специалист банка по контролю выплаты головным исполнителем, исполнителем с отдельного счета заработной платы физическим лицам (далее - Работник) относится к категории специалистов.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы.
1.3. На должность специалиста банка по контролю выплаты головным исполнителем, исполнителем с отдельного счета заработной платы физическим лицам назначается лицо, имеющее высшее образование, без требований к опыту работы.
1.4. Работник назначается на должность и освобождается от должности по решению _________________ ____________________.
1.5. Работник подчиняется непосредственно ______________________.
1.6. Работник должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ "О государственном оборонном заказе";
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- законы и иные нормативные акты, методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации;
- иные федеральные, областные и муниципальные нормативные правовые акты, по направлениям профессиональной деятельности;
- структуру организации;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности
2.1. Работник в рамках сопровождаемой сделки выполняет следующие основные обязанности:
2.1.1. Открытие отдельных счетов для осуществления расчетов с исполнителями.
2.1.2. Проверка порядка формирования банковских документов.
2.1.3. Оформление договорной документации.
2.1.4. Осуществление проверки расчетно-платежных ведомостей (иных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, установленной законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете), на основании которой исполнителем составлено распоряжение о переводе денежных средств.
2.1.5. Осуществление, в случае необходимости, запроса у головного исполнителя, исполнителя необходимых для контроля документов и сведений, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2012 N 275-ФЗ "О государственном оборонном контракте".
2.1.6. Осуществление контроля распоряжений в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2012 N 275-ФЗ "О государственном оборонном контракте".
2.1.7. Контроль соответствия назначения платежа, указанного в распоряжении, содержанию документов, представленных владельцем отдельного счета и являющихся основанием для составления распоряжения.
2.1.8. Контроль за соблюдением режима использования отдельного счета.
2.1.9. Выполнение иных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и Уставом организации.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.7. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.9. Повышение своей квалификации.
3.1.10. Ознакомление с проектами решений руководителя, касающимися его деятельности.
3.1.11. Представление на рассмотрение руководителя предложения по вопросам деятельности организации.
3.1.12. Получение от работников организации информации, необходимой для осуществления своей деятельности.
3.1.13. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.14. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.15. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.16. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.1.17. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
3.1.18. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4. Обязанности Работника
4.1. Работник обязан:
4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.
4.1.2. Соблюдать государственную и коммерческую тайны, ставшие ему известными в процессе сопровождения сделок по государственным контрактам.
4.1.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
4.1.4. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.1.5. Выполнять установленные нормы труда.
4.1.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.7. Бережно относиться к имуществу организации.
5. Ответственность Работника
5.1. Работник несет ответственность:
5.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
5.1.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности.
5.1.3. Причинение материального ущерба организации и работникам организации.
5.1.4. Последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом организации, иными нормативными правовыми актами.
5.1.5. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.
6. Условия работы
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
6.3. _________________ _________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе норм трудового законодательства Российской Федерации, _________________ ____________ (реквизиты иных актов и документов).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ___________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ __________.
Согласовано:
юридическая служба _________________ ___________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
С должностной инструкцией ознакомлен: _________________ ___________
(или: должностную инструкцию получил) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
