Составлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ ________________
(инициалы, фамилия)
_________________ _______________ _________________ ________________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
_________________ _______________ _________________ ________________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
_________________ _______________ _________________ ________________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"_______________ _____ г.
"___"__________ _____ г. N ______ М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
заведующего группы учета и отчетности по продаже
пассажирских билетов на железнодорожном транспорте
_________________ ________________________
(наименование работодателя)
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
_________________ ____________
идентификатор электронной копии документа.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Заведующий группы учета и отчетности по продаже пассажирских билетов на железнодорожном транспорте (далее - Работник) относится к руководителям среднего звена.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
- Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации;
- положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации;
- устав Работодателя;
- порядок выполнения работ по ведению учета и отчетности;
- правила эксплуатации электронных систем бронирования и продажи билетов;
- формы проездных документов и порядок их оформления;
- тарифные руководства;
- правила перевозки пассажиров;
- правила хранения бланков строгой отчетности;
- основные маршруты следования пассажирских поездов; схему железных дорог;
- отраслевое тарифное соглашение, действующее положение по оплате труда;
- положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта;
- основы экономики, организации труда и управления;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.
1.6. Квалификационные требования: среднее специальное образование или общее среднее образование и стаж работы в аналогичной должности не менее двух лет.
1.7. В подчинении Работника находятся: ______________________.
1.8. Во время отсутствия Работника его должностные обязанности выполняет: _________________ ________ (должность).
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Осуществляет руководство работой группы учета и отчетности по продаже пассажирских билетов.
2.2. Контролирует своевременное и качественное представление кассовых отчетов.
2.3. Обеспечивает составление сводного отчета и представление его в финансовую службу Работодателя.
2.4. Ведет книгу учета денежных недоплат и переборов.
2.5. Осуществляет контроль за правильностью оформления кассирами испорченных проездных документов и отправляет их в финансовую службу Работодателя.
2.6. Своевременно вносит исправления в тарифные руководства и маршрутные указатели, вытекающие из решений соответствующих органов.
2.7. Составляет заявки на потребные бланки, инвентарь и оборудование.
2.8. Обеспечивает бесперебойную работу и ремонт оргтехники.
2.9. Следит за сохранностью корешков проездных документов.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
- руководство подчиненными;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
- взаимодействие с другими органами и организациями здравоохранения для решения вопросов своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Работник несет ответственность за:
- Невыполнение своих функциональных обязанностей.
- Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
- Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
- Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
- Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности работников.
- Несоблюдение трудовой дисциплины.
4.2. Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность в соответствии с заключенным с ним договором <*>.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Должностная инструкция разработана на основании _______________________
(наименование,
_________________ _______________________ _______________________.
номер и дата документа)
Начальник структурного подразделения ___________________ /_____________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ ________ /_________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /_______________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
--------------------------------
<*> В случае если с работником заключался договор о полной индивидуальной материальной ответственности в соответствии со ст. 244 ТК РФ и Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85).
