Составлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ _____________
(Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ _____________
_________________ _______________ _________________ _____________
_________________ _______________ _________________ _____________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"__________________ ____ г.
"___"_____________ ___ г. N _____
(М.П. <1>)
Должностная инструкция
рабочего по комплексному обслуживанию зданий
дошкольной образовательной организации
_________________ __________________
(наименование организации)
1. Общие положения
1.1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий дошкольной образовательной организации (далее - Работник) относится к категории рабочих.
1.2. На должность Работника принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Работник должен знать:
- постановления местных органов по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего содержания зданий;
- правила санитарии и гигиены по содержанию улиц, помещений, мусоропроводов и др.;
- устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования;
- правила безопасности при выполнении уборочных работ;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, правила пожарной безопасности;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- _________________ ____________ (виды, наименования и реквизиты других актов и документов).
1.4. Работник в своей деятельности руководствуется:
- Уставом _________________ ________________ (наименование дошкольной образовательной организации);
- настоящей должностной инструкцией;
- _________________ ________________________ (иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника).
1.5. Работник подчиняется _________________ ________________.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник исполняет следующие должностные обязанности:
2.1.1. Уборка и содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий и прилегающих к ним территорий (дворов, тротуаров, сточных каналов, урн, мусоросборников, мусоропроводов, лестничных площадок и маршей, помещений общего пользования, кабин лифтов, подвалов, чердаков и т.д.).
2.1.2. Сезонная подготовка обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов.
2.1.3. Очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов, водостоков и т.д.
2.1.4. Устранение повреждений и неисправностей по заявкам.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства работодателя, касающихся работника.
3.1.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений, работников необходимую для выполнения должностных обязанностей информацию, документы.
3.1.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.1.4. Требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.1.5. Повышать свою квалификацию.
3.1.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
3.1.7. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.1.8. На представление интересов организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
3.1.9. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.10. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.11. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.12. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.13. На получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.1.14. На взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.1.15. Вносить предложения руководителю организации по вопросам улучшения организации и условий труда в пределах своей компетенции.
3.1.16. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда.
3.1.17. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.18. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.19. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.20. На участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.21. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.22. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.23. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.24. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.25. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба имуществу организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. _________________ _______________________.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий" (Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30), _________________ _______ (реквизиты иных актов и документов).
5.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
5.3. _________________ ________________________.
Руководитель структурного подразделения
"___"________ ____ г.
_________________ ____________________
(Ф.И.О., подпись)
Согласовано:
юридическая служба
"___"________ ____ г.
_________________ ____________________
(Ф.И.О., подпись)
С должностной инструкцией ознакомлен:
(или: Должностную инструкцию получил)
"___"________ ____ г.
_________________ ____________________
(Ф.И.О., подпись)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" наличие печати не является обязательным для хозяйственных обществ, но может быть закреплено в их уставе. Требование о проставлении печати может быть предусмотрено действующим законодательством, локальными актами организации или договором (подробнее см. п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", абз. 3 п. 1 ст. 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, Письма Минфина России от 12.12.2016 N 07-01-09/74291 и от 06.08.2015 N 03-01-10/45390, Письмо ФНС России от 13.01.2016 N СД-4-3/105@).
Для отдельных организаций наличие печати остается обязательным - см., например, п. 8 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2004 N 215-ФЗ "О жилищных накопительных кооперативах", п. 4 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", п. 3 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
