Утверждаю
_________________ ______________________
(подпись, Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ ______________________
(наименование работодателя, (должность руководителя или иного лица,
_________________ _______________ _________________ ______________________
его организационно-правовая уполномоченного утверждать
_________________ _______________ _________________ ______________________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"________ ___ г.
"___"________ ___ г. N ____
(М.П.)
Должностная инструкция
паспортиста, ведущего регистрационный учет
по месту жительства (в ТСЖ, УК)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные
обязанности, права и ответственность паспортиста, ведущего регистрационный
учет по месту жительства (в ТСЖ, УК) (далее - Работник), __________________
_________________ __________________.
(наименование организации)
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя _______________________ (далее - Работодатель).
1.3. Работник относится к категории специалистов.
1.4. На должность Работника принимается лицо, имеющее общее среднее образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по правилам прописки граждан.
1.5.2. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.
1.5.3. Порядок контроля за прохождением служебных документов и материалов.
1.5.4. Правила прописки и выписки граждан.
1.5.5. Порядок подготовки различного вида справок.
1.5.6. Правила пользования компьютерной техникой.
1.5.7. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.5.8. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, правила пожарной безопасности.
1.5.9. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.5.10. _________________ _______________________ _____________.
(виды, наименования и реквизиты других актов и документов)
1.6. Работник в своей деятельности руководствуется:
1.6.1. Положением о ТСЖ (Управляющей компании).
1.6.2. Настоящей должностной инструкцией.
1.6.3. _________________ _______________________ ______________.
(иные документы, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью Работника)
1.7. Работник подчиняется _________________ ____________________.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник выполняет следующие должностные обязанности:
2.1.1. Осуществляет работу по оформлению документов для получения и обмена паспортов в установленном порядке.
2.1.2. Контролирует и проверяет документы, предъявляемые для прописки и выписки, обеспечивает их сохранность.
2.1.3. Сдает и получает документы по прописке и выписке в миграционной службе.
2.1.4. Ведет паспортный учет по картотеке и с использованием компьютерной техники.
2.1.5. Осуществляет учет квартир и граждан, проживающих в них.
2.1.6. Обеспечивает сохранность и достоверность сведений картотеки паспортного учета, производит их сверку.
2.1.7. Осуществляет контроль за соблюдением паспортного режима гражданами.
2.1.8. Оформляет учет военнообязанных и допризывников.
2.1.9. Составляет установленную отчетность.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На участие в обсуждении проектов решений руководства работодателя.
3.1.2. Запрос и получение от структурных подразделений, работников необходимой для выполнения должностных обязанностей информации, документов.
3.1.3. Участие в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.1.4. Требование от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.1.5. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.1.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.8. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.9. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.1.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.16. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.18. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.1.19. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
Работник вправе:
3.1.20. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности.
3.1.21. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.
3.1.22. Знакомиться с проектами решений Работодателя, касающимися деятельности Работника.
3.1.23. Вносить предложения Работодателю по вопросам своей деятельности.
3.1.24. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. Обязанности Работника
4.1. Работник обязан:
4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.
4.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
4.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
4.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. Ответственность Работника
5.1. Работник привлекается к ответственности:
5.1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.1.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.1.3. Причинение ущерба имуществу Работодателя - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ __________.
6. Условия и оценка Работы
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. Оценка работы:
- регулярная - осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;
- _________________ _______________________ _________________.
(указать порядок и основания для иных видов оценки работы)
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе ____________________.
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ___________
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________ _______________________ _______________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
_________________ _______________________ _______________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,
_________________ _______________________ _______________________.
хранящемся у работодателя; иным способом)
7.3. _________________ _______________________ ________________.
Руководитель
структурного подразделения __________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
Юридическая служба __________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
Отдел кадров __________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил) __________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
