_________________ _________________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
_________________ ___________
(наименование должности)
_________________ __________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Должностная инструкция
заместителя главного врача
по административно-хозяйственной части (АХЧ)
1. Общие положения
1.1. На должность заместителя главного врача по АХЧ (далее - Работник) назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности не менее трех лет.
1.2. Работник должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- основы законодательства Российской Федерации о здравоохранении;
- нормативно-правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность медицинских организаций;
- структуру ЛПУ;
- порядок ведения табельного учета;
- средства связи, вычислительной и организационной техники;
- порядок и сроки составления отчетности;
- средства механизации ручного труда;
- порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги;
- основы экономики, организации труда и управления;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- _________________ _______________________ _________.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.4. Работник непосредственно подчиняется главному врачу.
1.5. _________________ _______________________ _______.
2. Должностные обязанности
Работник исполняет следующие обязанности:
2.1. Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены подразделения медицинской организации, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.).
2.2. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов.
2.3. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль качества выполнения ремонтных работ.
2.4. Обеспечивает подразделения медицинской организации мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.
2.5. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности.
2.6. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.
2.7. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, праздничному художественному оформлению фасадов зданий.
2.8. Организует хозяйственное обслуживание проводимых совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий.
2.9. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря.
2.10. Принимает меры по внедрению современных средств связи, вычислительной и организационной техники.
2.11. Контролирует выполнение требований Правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда работников АХЧ.
2.12. _________________ _________________________ (иные обязанности).
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками АХЧ.
3.2. Участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности.
3.3. Вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников АХЧ.
3.4. Вносить предложения совершенствованию административно-хозяйственного обеспечения деятельности медицинской организации.
3.5. Запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы административно-хозяйственного обеспечения деятельности медицинской организации.
3.7. Повышать свою квалификацию.
3.8. Работник имеет право:
3.8.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.8.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.8.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.8.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.8.5. Запрос и получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.8.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.8.7. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.8.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.8.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.8.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.8.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.8.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.8.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.8.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.8.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.8.17. Требование от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.8.18. Ознакомление с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.
4.2. Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.
4.3. Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.
4.4. Соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда.
4.5. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.
4.6. Своевременное предоставление и достоверность статистической и иной информации о деятельности АХЧ.
4.7. Соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками АХЧ.
4.8. Готовность АХЧ к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
4.9. Нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов Работник может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
5. Заключительные положения
5.1. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
5.2. Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ __________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
5.3. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
5.4. _________________ _______________________ _______.
