Утверждаю
Руководитель _________________ ___________
(наименование работодателя)
_____________________ /___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приказ от "___"__________ ____ г. N ______
Должностная инструкция
инженера по обслуживанию железнодорожных путей
необщего пользования
1. Общие положения
1.1. Инженер по обслуживанию железнодорожных путей необщего пользования __________________ относится к категории специалистов.
1.2. На должность инженера по обслуживанию железнодорожных путей необщего пользования (далее - Работник) принимается лицо, имеющее _________________ ______ (указать уровень образования и наличие стажа работы).
Высшее профессиональное (техническое) образование - профильное.
1.3. Работник должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, касающиеся эксплуатации железнодорожных путей необщего пользования;
- правила технической эксплуатации оборудования железнодорожных путей необщего пользования;
- организацию движения железнодорожного транспорта и производства маневровой работы;
- технологию ремонта подвижного состава, железнодорожного пути, устройств СЦБ и связи, контактной сети, технологический процесс работы подъездного пути организации;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, правила пожарной безопасности;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- _________________ _________________________ (виды, наименования и реквизиты других актов и документов).
1.4. Работник в своей деятельности руководствуется:
- настоящей должностной инструкцией;
- _________________ ________________________ (иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника).
1.5. Работник подчиняется _________________ ____________________.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Натурный осмотр железнодорожного пути, стрелочных переводов и земляного полотна в установленные срок.
2.2. Проведение проверки железнодорожного пути и стрелочных переводов по утвержденному графику с помощью ручных средств путеизмерения.
2.3. Принятие мер по обеспечению безопасности движения поездов по железнодорожным путям необщего пользования.
2.4. Выявление неисправностей, появляющихся в элементах верхнего строения железнодорожного пути, земляном полотне.
2.5. Проверка и маркировка шпал, требующих замены, измерение износа рельсов и металлических частей стрелочных переводов на железнодорожных путях необщего пользования.
2.6. Ведение установленной отчетности по выявленным неисправностям.
2.7. Контроль за устранением неисправностей и качеством выполненных работ.
2.8. Разработка финансовых планов и календарных графиков по эксплуатации и содержанию железнодорожных подкрановых и подъездных путей и весоизмерительного оборудования.
2.9. Разрешение спорных вопросов с представителями сторонних организаций по вопросам эксплуатации и содержания железнодорожного пути необщего пользования.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства работодателя, относящихся к его работе.
3.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений, работников необходимую для выполнения должностных обязанностей информацию, документы.
3.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.4. Требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. Работник имеет право:
3.5.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.5.2. Предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.5.3. Предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.5.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающихся его деятельности.
3.5.6. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.5.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.5.8. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.5.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.5.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.5.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.5.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение прямого действительного ущерба имуществу Работодателя - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. _________________ _____________________________.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе ____________________.
5.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Руководитель структурного подразделения
__________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
Юридическая служба __________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
Отдел кадров __________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил) __________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
