Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
Образцы и примеры должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности актуальные на 2019 год.
style="max-height: 50vh;">
[Наименование организации]                   УТВЕРЖДАЮ
                                             [Наименование должности]
                                             [Наименование организации]
                                             ___________ /____[Ф.И.О.]___ /

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА
ПО РАЗВИТИЮ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА

г. Москва "1" июля 2017 г.
Рег. N _____

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по развитию и обучению персонала [наименование организации в родительном падеже] (далее - Общество).
1.2. Специалист по развитию и обучению персонала назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.
1.3. Специалист по развитию и обучению персонала относится к категории служащих и подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров Общества.
1.4. Специалист по развитию и обучению персонала отвечает:
- за деятельность по развитию персонала;
- своевременное и качественное выполнение им задач по вопросам, находящимся в его компетенции;
- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
- сохранность информации (документов), содержащей сведения, составляющие охраняемую законом тайну, включая персональные данные сотрудников Общества, доверенные ему в целях надлежащего исполнения возложенных на него задач;
- соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).
1.5. На должность специалиста по развитию и обучению персонала может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.6. В практической деятельности специалист по развитию и обучению персонала должен руководствоваться:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами организации (предприятия), регламентирующими работу аппарата управления;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказами, решениями и поручениями заместителя директора по управлению - офис-менеджера;
- настоящей должностной инструкцией.
1.7. Специалист по развитию и обучению персонала должен знать:
- системы, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры;
- основы профессиональной ориентации;
- методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций;
- системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
- методы адаптации и стажировок;
- порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок;
- порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала;
- порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала;
- технологии, методы формирования и контроля бюджетов;
- технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
- основы документооборота и документационного обеспечения;
- методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала;
- методологию обучения;
- порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ;
- порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала;
- порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и представления отчетности;
- порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы и иные организации;
- основы технологии производства и деятельности организации;
- основы производственной деятельности организации;
- структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности);
- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
- основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу;
- основы налогового законодательства Российской Федерации;
- основы законодательства об образовании Российской Федерации;
- законодательство Российской Федерации о персональных данных;
- нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по представлению учетной документации;
- локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение, порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала;
- порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации;
- порядок заключения договоров (контрактов);
- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
- нормы этики делового общения;
- базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.
1.8. В период временного отсутствия специалиста по развитию и обучению персонала его обязанности возлагаются на специально уполномоченное начальником [указать отдел] лицо.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Специалист по развитию и обучению персонала обязан выполнять следующие трудовые функции:
2.1. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала:
2.1.1. Анализ структуры, планов и вакансий организации.
2.1.2. Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах.
2.1.3. Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры, с оценкой затрат.
2.1.4. Разработка планов профессиональной карьеры работников.
2.1.5. Формирование кадрового резерва.
2.1.6. Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.
2.1.7. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.
2.1.8. Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию.
2.2. Организация обучения персонала:
2.2.1. Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала.
2.2.2. Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат.
2.2.3. Организация мероприятий по обучению персонала.
2.2.4. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала.
2.2.5. Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала.
2.3. Организация адаптации и стажировки персонала:
2.3.1. Анализ успешных корпоративных практик по организации адаптации и стажировке персонала.
2.3.2. Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат.
2.3.3. Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала.
2.3.4. Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала.
2.3.5. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала.
2.3.6. Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала.
2.4. Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала:
2.4.1. Анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.
2.4.2. Документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.
2.4.3. Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.
2.4.4. Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.
2.4.5. Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению.
2.4.6. Выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.
2.5. Своевременно и в полном объеме представлять непосредственному руководителю отчетную и иную служебную документацию.

3. ПРАВА

Специалист по развитию и обучению персонала имеет право:
3.1. Принимать решения по всем вопросам, относящимся к его компетенции.
3.2. Готовить и представлять непосредственному руководителю предложения по совершенствованию деятельности аппарата управления.
3.3. Участвовать в служебных мероприятиях, в ходе которых рассматриваются вопросы правового обеспечения деятельности, а также касающихся его работы.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

4.1. Специалист по развитию и обучению персонала несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - и уголовную) ответственность:
4.1.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение руководящих документов по бухгалтерскому учету и иных нормативных актов, регламентирующих деятельность по организации и ведению бухгалтерского учета на предприятиях.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.4. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.5. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.6. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.7. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы специалиста по развитию и обучению персонала осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем - регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия - периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период <1>.
--------------------------------
<1> Пункт включать в инструкцию только при наличии Положения об аттестации сотрудников.

4.3. Основными критериями оценки работы специалиста по развитию и обучению персонала являются качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.



 Скачать
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
  
Бухгалтерия
  
Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
  
Юридический отдел
  
Отдел по патентной работе
  
Планово-экономический отдел
  
Финансовый отдел
  
Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
  
Охрана труда
  
Отдел охраны окружающей среды
  
Отдел кадров (персонала)
  
Отдел подготовки кадров
  
Военно-учетный стол
  
Коммерческая, корпоративная служба
  
Отдел контроля качества
  
Отделы снабжения, сбыта, продаж
  
Рекламные и информационные службы
  
Отдел маркетинга
  
Отдел по защите информации
  
Службы безопасности и охраны, пропускные службы
  
Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
  
Статистический отдел
  
Инвестиционно-аналитическое подразделение
  
Редакционно-издательский отдел
  
Производственно-диспетчерская служба
  
Служба главного энергетика
  
Отдел стандартизации
  
Служба главного механика
  
Служба главного технолога
  
Транспортная и складская служба
  
Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
  
Служба главного инженера, технический отдел
  
Службы технического обслуживания
  
Отдел комплектации оборудования
  
Служба главного конструктора
  
Исследовательские, производственные лаборатории
  
Автотранспортные предприятия и подразделения
  
Медицинские организации
  
Организации железнодорожного транспорта
  
Организации морского транспорта
  
Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
  
Организации сельского хозяйства
  
Должностные инструкции в строительстве
  
Организации физкультуры и спорта
  
Организации авиации
  
Организации ракетно-космической промышленности
  
Организации сферы туризма
  
Организации культуры и искусства
  
Организации образования
  
Организации общественного питания
  
Архивное дело
  
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2019г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!