_________________ __________________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
_________________ _______________
(наименование должности)
00.00.0000 N 000 _________________ ______________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Старшего бизнес-аналитика 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Старший бизнес-аналитик относится к категории специалистов.
1.2. Для работы старшим бизнес-аналитиком принимается лицо:
1) имеющее среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации;
2) имеющее опыт не менее одного года работы, связанной с проведением анализа потребностей заинтересованных сторон, а также выявлением бизнес-проблем или бизнес-возможностей.
1.3. Старший бизнес-аналитик должен знать:
1) теорию межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии;
2) теорию конфликтов;
3) методы, техники, процессы и инструменты управления требованиями заинтересованных сторон;
4) языки визуального моделирования;
5) теорию управления рисками;
6) теорию систем;
7) предметную область и специфику деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа;
8) _________________ _______________________ ___________.
1.4. Старший бизнес-аналитик должен уметь:
1) использовать техники выявления заинтересованных сторон;
2) планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами;
3) использовать техники эффективных коммуникаций;
4) выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации;
5) собирать, классифицировать, систематизировать и обеспечивать хранение и актуализацию информации бизнес-анализа;
6) оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами;
7) определять связи и зависимости между элементами информации бизнес-анализа;
8) представлять информацию бизнес-анализа различными способами и в различных форматах для обсуждения с заинтересованными сторонами;
9) применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа;
10) анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации;
11) анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами;
12) оформлять требования заинтересованных сторон в соответствии с выбранными подходами;
13) классифицировать требования заинтересованных сторон в соответствии с выбранными подходами;
14) моделировать требования заинтересованных сторон в соответствии с выбранными подходами;
15) документировать требования заинтересованных сторон в соответствии с выбранными подходами к оформлению требований;
16) определять атрибуты требований заинтересованных сторон и их значения в соответствии с выбранными подходами;
17) управлять изменениями требований заинтересованных сторон в соответствии с выбранным подходом;
18) анализировать качество информации бизнес-анализа с точки зрения выбранных критериев;
19) проводить анализ предметной области;
20) выполнять функциональную декомпозицию работ;
21) моделировать объем и границы работ;
22) выявлять и классифицировать бизнес-проблемы или бизнес-возможности;
23) представлять информацию о выявленных бизнес-проблемах или бизнес-возможностях различными способами и в различных форматах для обсуждения с заинтересованными сторонами;
24) _________________ _______________________ _________________.
(другие требования к необходимым умениям)
1.5. Старший бизнес-аналитик в своей деятельности руководствуется:
1) _________________ _______________________ _________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _________________ _______________________ _______;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ _________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих
трудовые функции по должности)
1.6. Старший бизнес-аналитик подчиняется непосредственно ______________
_________________ _______________________ _______________________.
(наименование должности руководителя)
1.7. _________________ _______________________ ________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Выявление бизнес-проблем или бизнес-возможностей:
2.1.1. Сбор информации о бизнес-проблемах или бизнес-возможностях.
2.1.2. Выявление истинных бизнес-проблем или бизнес-возможностей.
2.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Старший бизнес-аналитик исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) анализ потребностей заинтересованных сторон;
2) анализ контекста.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) выявление и документирование истинных бизнес-проблем или бизнес-возможностей;
2) согласование с заинтересованными сторонами выявленных бизнес-проблем или бизнес-возможностей;
3) формирование целевых показателей решений.
3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций старший бизнес-аналитик исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.4. _________________ _______________________ ______________.
(другие обязанности)
3.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
4.1. Старший бизнес-аналитик имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Старший бизнес-аналитик привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального
стандарта "Бизнес-аналитик", утвержденного Приказом Минтруда России
от 25.09.2018 N 592н, с учетом _________________ ________________________.
(реквизиты локальных нормативных актов
организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при
приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается
_________________ _______________________ _______________________.
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью
настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями);
в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. _________________ _______________________ ________________.
