Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
Образцы и примеры должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности актуальные на 2019 год.
style="max-height: 50vh;">
Составлена в ___ экз.                                  Утверждаю
                                            _______________________________
                                                  (инициалы, фамилия)
______________________________              _______________________________
(наименование работодателя,                   (руководитель или иное лицо,
______________________________              _______________________________
его организационно-правовая                    уполномоченное утверждать
______________________________              _______________________________
форма, адрес, телефон, адрес                    должностную инструкцию)
______________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)                 "___"_______ ____ г.
"___"_______ ____ г. N ____                               М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ПОМОЩНИКА ЭЛЕКТРОМЕХАНИКА СУДОВОГО <*>
__________________________________________
(наименование подразделения работодателя)

разработчик: _________________
согласовано: _________________
             _________________

Идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Помощник электромеханика судового (далее - "Работник") относится к специалистам.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - "Работодатель").
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
Конституцию Российской Федерации;
Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации (или Кодекс торгового мореплавания);
законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности членов экипажа судов внутреннего водного транспорта;
Устав службы на судах внутреннего водного (торгового морского) транспорта;
Устав о дисциплине работников внутреннего водного (торгового морского) транспорта;
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного (торгового морского) транспорта;
правила технической эксплуатации судов внутреннего водного (торгового морского) транспорта;
основы электротехники;
устройство судна;
устройство, правила эксплуатации главных генераторов, гребных электродвигателей, электрооборудования центрального пульта управления (ЦПУ), судовых электростанций, главного распределительного щита и его аппаратуры, судовых электрических сетей, судовых электроприводов, электрической части систем автоматизации и контроля, кабельных сетей, аккумуляторных батарей, электрической части бытовой техники и переносного электрооборудования, электрооборудования камбуза и холодильных установок;
наставления по борьбе за живучесть судна и действия в чрезвычайных ситуациях;
правила сдачи судов внутреннего плавания в ремонт и приемки из ремонта;
правила ремонта судов внутреннего водного (торгового морского) транспорта;
инструкции по технической эксплуатации судового электрооборудования;
инструкции по ведению судовой документации и отчетности;
основы трудового законодательства;
правила по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.
1.6. Требования к квалификации: высшее профессиональное образование, стаж плавания в командных должностях не менее _____ месяцев или среднее профессиональное образование, стаж плавания в командных должностях не менее ____ месяцев.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Несет вахты в соответствии с установленным на судне режимом несения вахт. Обеспечивает надежную работу, правильную техническую эксплуатацию и надлежащее техническое состояние закрепленной судовой техники. Устраняет лично или с привлечением судовых специалистов неисправности в работе судовой электротехники. Руководит работами находящихся в его ведении специалистов, контролирует выполнение ими требований правил техники безопасности и пожарной безопасности. Составляет календарные графики технического обслуживания и ремонтные ведомости и осуществляет контроль полноты объема и качества технического обслуживания и ремонта закрепленного за ним судового электрооборудования. Составляет заявки на материально-техническое снабжение, обеспечивает получение и хранение сменно-запасных частей по электрической части, ведет их учет. Обеспечивает подготовку к рейсу закрепленной судовой электротехники и о ее готовности докладывает электромеханику. Участвует в работах по подготовке судна к зимнему отстою и ремонту. Обеспечивает подготовку подчиненных членов экипажа и готовность средств закрепленной судовой электротехники к борьбе за живучесть судна. Ведет установленную техническую документацию и отчетность. Готовит судовую сеть приемников электроэнергии к электроснабжению от береговой сети и организует работу по подключению и отключению судовой сети. Выполняет правила пользования электроэнергией при электроснабжении судна от береговой сети в соответствии с Правилами технической эксплуатации судового электрооборудования, Правилами техники безопасности на судах морского флота и сообщает им номер телефона или иной способ вызова дежурного электрика порта.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:
руководство подчиненными;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:
Невыполнение своих обязанностей.
Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
Несоблюдение трудовой дисциплины.
Неисправное состояние судовой сети, приемников и кабеля, соединяемых с береговой сетью.
Нарушение правил безопасной организации работ лиц судового экипажа.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывается при необходимости).
    6.5. ____________________ _______________________________________
             (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника
______________________________ ___________________________________
      по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
______________________________ ___________________________________
     нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
____________________ _____________________________________________.
   коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

                  7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

    7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
                                               (подразделения и работники,
______________________________ ___________________________________
от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав
____________________ _____________________________________________.
    и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)
    7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
                                                           (подразделения,
____________________ _____________________________________________.
       ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)
    7.3.   В   период   временного  отсутствия  Работника  его  обязанности
возлагаются на _________________________.
                      (должность)
    7.4. В подчинении Работника находятся: _______________________________.
                                                     (должности)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА
И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
квалификация;
стаж работы по специальности;
профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;
уровень трудовой дисциплины;
способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
умение работать с документами;
способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
производственная этика, стиль общения;
способность к творчеству, предприимчивость;
способность к адекватной самооценке;
проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
повышение индивидуальной выработки;
рационализаторские предложения;
практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
качество законченной работы;
своевременность выполнения должностных обязанностей;
выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.


    Должностная инструкция разработана на основании _______________________
                                                         (наименование,
____________________ _____________________________________________.
                          номер и дата документа)

    Начальник структурного подразделения: ________________________________.
                                            (фамилия, инициалы) (подпись)
    "__"______________ ____ г.

    Согласовано:
    юридическая служба                    ________________________________.
                                            (инициалы, фамилия) (подпись)
    "__"______________ ____ г.

    С инструкцией ознакомлен:             ________________________________.
    (или: инструкцию получил)               (инициалы, фамилия) (подпись)
    "__"______________ ____ г.

--------------------------------
<*> См. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.08.2008 N 391н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта" (зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2008 N 12172) и Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.08.2008 N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта" (зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2008 N 12178).



 Скачать
правое меню
NEW 2019: Инструкции с возможностью скачать в формате MS Word бесплатно!
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
   Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2019г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!