УТВЕРЖДАЮ
Руководитель "_____________________"
________________ (_________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
М.П.
"___"________ ____ г. N ___
_________________ _______________
(наименование организации)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника Центра гидрометеорологических данных
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные
обязанности, права и ответственность начальника Центра
гидрометеорологических данных (далее - Работник)
_________________ ______________.
(наименование организации)
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя _____________________.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.4. Требования к квалификации:
Высшее профессиональное образование по специальности "Гидрометеорология", "Прикладная гидрометеорология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы в области гидрометеорологии и автоматизированной обработки данных не менее 5 лет.
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями руководителя организации;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области гидрометеорологической службы;
- распорядительные, методические, нормативные документы по вопросам, относящимся к деятельности ЦГМД;
- правила эксплуатации и обслуживания вычислительной техники, хранилищ информации;
- методы автоматизированных систем сбора, обработки, архивации и хранения данных, информационно-справочных технологий;
- действующую систему классификации материалов и технической документации;
- государственные стандарты на техническую документацию, положения, инструкции и другие нормативные документы по архивоведению;
- порядок оформления и методы восстановления информации и технических документов;
- основы экономики;
- основы организации труда, основы трудового законодательства;
- правила по охране труда.
1.7. При отсутствии Работника его функции выполняет _____________________.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работник:
2.1. Руководит деятельностью Центра гидрометеорологических данных (ЦГМД).
2.2. Организует работы по созданию, ведению ЕГФД.
2.3. Организует и руководит работами по выполнению функций Мирового центра данных Б1 (МЦДБ1), осуществлению международного обмена данными по закрепленным за МЦДБ1 дисциплинам.
2.4. Организует методическое руководство работами по ведению фонда данных в УГМС, центрах и научно-исследовательских учреждениях гидрометеорологической службы.
2.5. Обеспечивает создание в ЦГМД информационных баз и эксплуатацию справочных банков данных о состоянии окружающей среды по закрепленным видам информации.
2.6. Организует обеспечение данными потребителей информации о состоянии окружающей среды.
2.7. Координирует, организует разработку перспективных и годовых планов в системе гидрометеорологической службы по созданию фонда данных на носителях.
2.8. Организует анализ состояния работ по ведению ЕГФД и на этой основе разрабатывает предложения по улучшению и развитию ЕГФД, разработку основных принципов развития ЕГФД, руководящих и методических документов по ведению ЕГФД.
2.9. Организует в установленном порядке проверку УГМС, центров и научно-исследовательских учреждений по вопросам ведения ЕГФД.
2.10. Осуществляет контроль экспертизы ценности документов ЕГФД.
2.11. Вырабатывает основные требования к формам представления и учета данных для включения в ЕГФД.
2.12. Координирует и организует разработку, внедрение и эксплуатацию автоматизированных информационно-справочных систем для ведения ЕГФД.
2.13. Определяет требования к специальным мерам защиты информации при записи данных на технические носители для долговременного хранения.
2.14. Рассматривает и согласовывает в установленном порядке технические задания учреждений гидрометеорологической службы Российской Федерации на создание информационных баз и банков данных, разработку технических заданий на создание программных средств по информационному поиску, управлению, контролю, обобщению и хранению данных.
2.15. Организует и координирует обмен данными о состоянии окружающей среды с другими центрами сбора и обработки данных, также с соответствующими зарубежными центрами.
2.16. Организует учет объема и состава документов ЕГФД в фондовом каталоге и обеспечение потребителей сведениями о документах ЕГФД.
2.17. Создает условия для хранения, обеспечивает учет поступления и восстановления информации.
2.18. Обеспечивает эффективность и качество выполняемых работ, разработку мероприятий по совершенствованию использования новых средств, внедрение новых информационных технологий ведения ЕГФД.
2.19. Организует труд работников ЦГМД, принимает меры по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональной планировке и оснащению рабочих мест средствами оргтехники, соблюдению правил по охране труда и пожарной безопасности.
2.20. В соответствии с трудовым законодательством и установленным порядком готовит предложения по приему и увольнению работников, поощрению и наложению взысканий.
2.21. Организует работу по повышению квалификации и подготовке кадров, наилучшему использованию знаний и опыта работников.
2.22. Обеспечивает правильное применение действующих форм и систем оплаты труда и материального стимулирования, проведение работ по нормированию труда, внедрению прогрессивных норм трудовых затрат.
2.23. Проводит работу по укреплению производственной и трудовой дисциплины, оказывает содействие рационализаторам и изобретателям.
2.24. Принимает меры по обеспечению ЦГМД необходимым оборудованием и материалами.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
Работник вправе:
3.16. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.17. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.
3.18. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
3.19. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности Работника.
3.20. Вносить предложения руководителю организации по вопросам своей деятельности.
3.21. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
6. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. Оценка работы:
- регулярная - осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;
- _________________ _______________________ _________________.
(указать порядок и основания для иных видов оценки работы)
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы".
Непосредственный
руководитель ________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(юрисконсульт) ________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: ________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
