УТВЕРЖДЕНА
Приказом _________________ ______________
(наименование
должности руководителя)
_________________ _______________________
(наименование работодателя)
от "___"________ ____ г. N ___
Должностная инструкция
начальника отдела по антикоррупционной работе
1. Общие положения
1.1. Начальник отдела по антикоррупционной работе относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника отдела по антикоррупционной работе (далее - Работник) принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и специальную подготовку по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
1.3. Работник должен знать:
- антикоррупционное законодательство;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с работниками, посетителями, клиентами и т.п.;
- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
- антикоррупционную политику организации;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, правила пожарной безопасности;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- _________________ _______________________ _________________.
(виды, наименования и реквизиты других актов и документов)
1.4. Работник в своей деятельности руководствуется:
- настоящей должностной инструкцией;
- _________________ _______________________ _________________.
(иные документы, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью работника)
1.5. Работник подчиняется _________________ ___________________.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник исполняет следующие обязанности:
2.1.1. Анализирует коррупционные риски в организации.
2.1.2. Планирует и организует деятельность организации по профилактике коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений.
2.1.3. Разрабатывает локальные нормативные акты по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
2.1.4. Осуществляет систематический контроль за соблюдением требований антикоррупционной политики организации.
2.1.5. Контролирует выполнение требований антикоррупционной политики всеми работниками организации и ее контрагентами.
2.1.6. Корректирует антикоррупционную политику организации и иные локальные нормативные акты, регламентирующие противодействие коррупции.
2.1.7. Обеспечивает оценку коррупционных рисков.
2.1.8. Принимает меры по предупреждению коррупции при взаимодействии с контрагентами.
2.1.9. Взаимодействует с государственными органами, осуществляющими контрольно-надзорные функции.
2.1.10. Консультирует работников организации и ее контрагентов по вопросам противодействия коррупции.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства работодателя.
3.1.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений, работников необходимую для выполнения должностных обязанностей информацию, документы.
3.1.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.1.4. Требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.1.5. _________________ _______________________ ______________.
(иные права)
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба имуществу Работодателя - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. _________________ _______________________ _________.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе _______________________.
5.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Начальник кадровой службы
(отдела управления персоналом)
"___"________ ____ г.
_____________________
(подпись, Ф.И.О.)
Согласовано:
Юридическая служба
"___"________ ____ г.
_____________________
(подпись, Ф.И.О.)
С инструкцией ознакомлен:
"___"________ ____ г.
_____________________
(подпись, Ф.И.О.)
