_________________ _________________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
_________________ _____________
(наименование должности
руководителя работодателя)
____________ ___________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
(М.П. <1>)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
специалиста по работе с молодежью
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. На должность специалиста по работе с молодежью принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "организация работы с молодежью", "государственное и муниципальное управление", без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование, прошедшее профессиональную переподготовку и имеющие стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.
1.2. Специалист по работе с молодежью должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью;
- основы педагогики и психологии;
- методы воспитательной и социальной работы;
- методы выявления экстремальных ситуаций;
- методы проведения консультаций для подростков и молодежи;
- программно-методическую литературу по работе с подростками и молодежью;
- отечественный и зарубежный опыт практической работы с подростками и молодежью;
- основы трудового законодательства;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.3. Специалист по работе с молодежью в своей деятельности руководствуется:
1.3.1. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем "___"________ ____ г.
1.3.2. Положением о _________________ _____________________________.
(наименование структурного подразделения)
1.3.3. Настоящей должностной инструкцией.
1.3.4. _________________ _______________________ ______________.
(наименование и реквизиты локального нормативного акта)
1.4. Специалист по работе с молодежью подчиняется непосредственно
_________________ _________________________.
(должность)
1.5. В период отсутствия специалиста по работе с молодежью (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Специалист по работе с молодежью исполняет следующие обязанности:
2.1. Координирует деятельность детских и молодежных объединений.
2.2. Анализирует состояние и разрабатывает меры по организации досуга подростков и молодежи.
2.3. Ведет работу с деструктивными детскими и молодежными неформальными объединениями.
2.4. Прогнозирует и планирует работу с молодежью на курируемой территории, используя разнообразные современные формы, приемы, методы и средства, и несет ответственность за результаты работы в целом.
2.5. Осуществляет работу по защите прав подростков, молодежи, молодых семей, работает с лидерами неформальных группировок.
2.6. Выступает с лекциями по вопросам молодежной политики.
2.7. Способствует формированию общей культуры личности.
2.8. Участвует в деятельности методических объединений, использует другие формы методической работы.
3. ПРАВА
Специалист по работе с молодежью имеет право:
3.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
3.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
3.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
3.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
3.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
3.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Специалист по работе с молодежью привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения об ответственности)
5. ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПО ДОЛЖНОСТИ
Специалист по работе с молодежью осуществляет организационно-информационное взаимодействие:
5.1. С начальником структурного подразделения - по вопросам текущей работы подразделения.
5.2. С работниками структурного подразделения - по вопросам, отнесенным к их компетенции в соответствии с положением о структурном подразделении.
5.3. С заместителями руководителя организации, руководителями структурных подразделений - по вопросам взаимодействия отдела с соответствующими должностными лицами (подразделениями) в соответствии с положением о структурном подразделении.
5.4. С полномочными представителями СМИ, общественности, а также других предприятий, организаций и учреждений - по вопросам, представляющим взаимный интерес для организации и соответствующих представителей, с соблюдением установленного в организации порядка.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики к должности "Специалист по работе с молодежью" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 N 678.
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Руководитель структурного Согласовано: С инструкцией ознакомлен
подразделения _______________________ (или: инструкцию
(наименование должности получил):
руководителя
"___"________ ____ г. профсоюзного (либо "___"________ ____ г.
_______________________ иного уполномоченного) ____________________
(Ф.И.О., подпись) органа) (Ф.И.О., подпись)
"___"________ ____ г.
_______________________
(Ф.И.О., подпись)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" с 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать.
