Составлена в _____ экз. Утверждаю
_________________ _____________
(Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ _____________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
_________________ _______________ _________________ _____________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
_________________ _______________ _________________ _____________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "__"___________ ____ г.
"__"___________ ____ г. N _______
(М.П. <1>)
Должностная инструкция
штукатура-маляра
_________________ __________
(наименование организации)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность штукатура-маляра (далее - Работник) _______________ (далее - Организация).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Работник относится к категории рабочих.
1.4. На должность Работника принимается лицо, имеющее начальное профессиональное образование.
1.5. Работник должен знать:
- правила пользования средствами индивидуальной защиты;
- требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, к рациональной организации труда на рабочем месте;
- сортамент и маркировку применяемых материалов, нормы расхода материалов;
- виды брака и способы его предупреждения и устранения;
- виды материалов, применяемых при производстве штукатурных, малярных и обойных работ и беспесчаной накрывке поверхностей;
- способы подготовки поверхностей под окрашивание, оклеивание и отделочные работы;
- наименование, назначение и правила применения ручного инструмента, приспособлений и инвентаря;
- свойства материалов, составов и готовых растворов, применяемых при производстве штукатурных, малярных и обойных работ;
- устройство и правила эксплуатации обоерезальных машин, затирочных машин, передвижных малярных станций, механизмов для приготовления и перемешивания шпатлевочных составов, машин для механизированного нанесения штукатурки и шпаклевки;
- виды штукатурок и штукатурных растворов, способы их приготовления;
- способы раскроя обоев и приготовления клея;
- способы устройства вентиляционных коробов;
- свойства растворов с химическими добавками (хлористые растворы, растворы с добавлением поташа, хлористого кальция), замедлителей и ускорителей схватывания и правила обращения с ними;
- способы выполнения улучшенной штукатурки;
- способы механизированного нанесения растворов и торкретирования поверхностей;
- способы подбора окрасочных составов;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, правила пожарной безопасности;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
1.6. Работник в своей деятельности руководствуется:
- настоящей должностной инструкцией;
- _________________ _______________________ _______ (иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника).
1.7. Работник подчиняется непосредственно _________________ _______.
1.8. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________________.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник исполняет следующие должностные обязанности:
2.1.1. Покрытие поверхностей простой или улучшенной штукатуркой и ремонт штукатурки, уход за штукатуркой.
2.1.2. Сплошное выравнивание поверхностей.
2.1.3. Насечка поверхностей механизированным инструментом.
2.1.4. Приготовление растворов из сухих строительных смесей на цементной, гипсовой и других основах.
2.1.5. Оконопачивание коробок и мест примыканий крупнопанельных перегородок.
2.1.6. Перетирка штукатурки.
2.1.7. Промаячивание и торкретирование поверхностей с защитой их полимерами.
2.1.8. Нанесение штукатурного раствора на поверхность с помощью растворонасоса.
2.1.9. Устройство беспесчаной накрывки под высококачественную окраску.
2.1.10. Разделка швов между плитами сборных железобетонных перекрытий, стеновыми панелями.
2.1.11. Механизированное нанесение раствора на стены и иные поверхности, выполнение финишной штукатурной отделки.
2.1.12. Железнение поверхности штукатурки.
2.1.13. Установка и крепление рамок для клапанов и жалюзи.
2.1.14. Установка приборов жилищной вентиляции с проверкой их действия и укрепления подвесок и кронштейнов.
2.1.15. Затирка отделочного слоя.
2.1.16. Окрашивание рам масляной краской.
2.1.17. Шпатлевание, проолифливание и грунтование поверхностей вручную и механизированным инструментом.
2.1.18. Разравнивание шпатлевочного состава.
2.1.19. Грунтование поверхностей кистями, валиками, краскопультами с ручным приводом, механизированным инструментом и агрегатами высокого давления.
2.1.20. Торцевание и флейцевание поверхностей.
2.1.21. Обрезка кромок обоев. Пакетный раскрой обоев на станке.
2.1.22. Оклеивание поверхностей стен бумагой, обоями простыми и средней плотности, тканями, высококачественными обоями, дерматином, древесными обоями и т.п.
2.1.23. Смена обоев, наклеенных внахлестку и впритык.
2.1.24. Окрашивание по трафарету в два и более тона.
2.1.25. Отделка поверхностей стен по эскизам клеевыми составами в два-четыре тона.
2.1.26. Копирование и вырезание трафаретов любой сложности.
2.1.27. Оклеивание потолков обоями.
2.1.28. Удаление пятен на оклеенных поверхностях.
2.1.29. Промывка штукатурных и малярных механизмов и инструментов по окончании работ.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На запрос и получение от структурных подразделений, работников необходимой для выполнения должностных обязанностей информации, документов.
3.1.2. Участие в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.1.3. Требование от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.1.4. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.7. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.8. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.9. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.1.10. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.11. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.18. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение прямого действительного ущерба имуществу Работодателя в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Материальная ответственность Работника наступает за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю в результате его виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
Работодатель обязан доказывать сумму причиненного ущерба.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности "Маляр" (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 2. Раздел "Металлопокрытия и окраска", утвержденный Постановлением Минтруда России от 15.11.1999 N 45) и Профессионального стандарта "Штукатур", утвержденного Приказом Минтруда России от 10.03.2015 N 148н, _________________ ___________________ (реквизиты иных актов и документов).
5.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ___________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
5.3. _________________ _____________________________.
Руководитель структурного подразделения
"___"________ ____ г.
_____________________
(подпись, Ф.И.О.)
Согласовано:
Юридическая служба
"___"________ ____ г.
_____________________
(подпись, Ф.И.О.)
С должностной инструкцией ознакомлен:
"___"________ ____ г.
_____________________
(подпись, Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" наличие печати не является обязательным для хозяйственных обществ, но может быть закреплено в их уставе. Требование о проставлении печати может быть предусмотрено действующим законодательством, локальными актами организации или договором (подробнее см. п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", абз. 3 п. 1 ст. 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, Письма Минфина России от 12.12.2016 N 07-01-09/74291 и от 06.08.2015 N 03-01-10/45390, Письмо ФНС России от 13.01.2016 N СД-4-3/105@).
Для отдельных организаций наличие печати остается обязательным - см., например, п. 8 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2004 N 215-ФЗ "О жилищных накопительных кооперативах", п. 4 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", п. 3 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
