[может быть приложением к трудовому договору]
Составлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ ______________________
(подпись, инициалы, фамилия)
_________________ ______________ _________________ ______________________
(наименование работодателя, (должность руководителя или иного лица,
_________________ ______________ _________________ ______________________
его организационно-правовая уполномоченного утверждать
_________________ ______________ _________________ _____________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ ______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"_____ 20___ г.
"___"_____ 20___ г. N ____
(М.П. <1>)
Должностная инструкция
нормоконтролера
_________________ ________________________
(наименование подразделения работодателя)
разработчик: _________________
согласовано: _________________
_________________
идентификатор электронной копии документа
1. Общие положения
1.1. Нормоконтролер (далее - Работник) относится к специалистам.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
- государственную систему стандартизации и сертификации продуктов и услуг (стандарты и другие нормативно-технические документы в сфере деятельности организации);
- нормативные документы Единой системы конструкторской документации (далее - ЕСКД);
- законодательные и нормативные правовые акты, руководящие материалы, определяющие стандарты в соответствующей отрасли экономики, науки и техники;
- направления деятельности, профиль и специализацию организации;
- порядок проведения нормоконтроля в соответствующей области;
- виды научно-технической документации, требования, предъявляемые к ней, и порядок оформления;
- правила и методы разработки и внедрения стандартов;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области стандартизации;
- основы делопроизводства;
- основы работы с персональным компьютером, офисным и конструкторским программным обеспечением;
- правила работы с печатной и множительной техникой;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, правила пожарной безопасности;
- Правила внутреннего трудового распорядка.
1.6. Требования к квалификации:
высшее или среднее профессиональное (техническое) образование и (или) специальная подготовка в области стандартизации, а также стаж конструкторской работы не менее одного года.
2. Должностные обязанности
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Осуществлять контроль графических и текстовых документов по составу, содержанию и оформлению:
2.1.1.1. Осуществлять контроль соблюдения в конструкторской и иной технической документации действующих в момент проведения контроля требований, правил и норм, установленных в стандартах ЕСКД и в других нормативных документах, указанных в документации, выявление и исправление ошибок.
2.1.1.2. Осуществлять контроль достижения в разрабатываемых изделиях необходимого уровня унификации и стандартизации на основе широкого использования ранее спроектированных, освоенных в производстве и стандартизованных изделий, типовых конструкторских и схемных решений.
2.1.1.3. Осуществлять контроль рационального применения ограничительных номенклатур покупных и стандартизованных изделий и их документов, норм (типоразмеров, степеней точности, условных графических обозначений и др.), марок материалов, полуфабрикатов и т.п.
2.1.1.4. Осуществлять контроль достижения единообразия в оформлении, учете, хранении, изменении конструкторской документации.
2.1.1.5. Давать четкие и обоснованные замечания и предложения по исправлению проверенных документов с обязательной ссылкой на конкретные требования нормативных документов, требовать от разработчиков присвоения обозначений в соответствии с действующими классификаторами.
2.1.1.6. Консультировать работников предприятия по вопросам оформления документации и оказывать методическую помощь по применению стандартов.
2.1.1.7. Принимать участие в проверке конструкторской и иной технической документации, поступающей от других организаций.
2.1.2. Принимать участие в разработке, оформлении и внедрении внутренних стандартов организации:
2.1.2.1. Осуществлять контроль вводимых изменений и дополнений в стандартах и иных нормативно-технических документах.
2.1.2.2. Разрабатывать методические пособия по подготовке и оформлению документации в соответствии с действующими стандартами.
2.1.2.3. Осуществлять учет и анализ выявленных при нормоконтроле ошибок и систематически предоставлять руководству сведения о результатах нормоконтроля.
2.1.2.4. Систематически предоставлять руководству подразделений, разработавших конструкторскую документацию (далее - КД), сведения о соблюдении требований стандартов и других нормативных документов (далее - НД), об использовании принципов конструктивной преемственности, оформлении документации и уровне унификации и стандартизации разрабатываемых изделий.
2.1.3. Вести установленную отчетность.
2.1.4. Принимать участие в приемке программных средств, поддерживающих разработку документации.
2.1.5. Принимать участие во внутренних аудитах системы менеджмента качества.
2.2. При нормоконтроле КД Работник обязан руководствоваться только действующими в момент проведения контроля стандартами и другими НД.
2.3. Вопрос о соблюдении требований вновь выпущенных стандартов и НД, срок введения которых к моменту проведения нормоконтроля еще не наступил, в каждом отдельном случае решает руководство службы стандартизации в зависимости от установленных сроков разработки и освоения в производстве проектируемых изделий.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. Возвращать конструкторскую документацию разработчику без рассмотрения в случаях:
- нарушения установленной комплектности;
- отсутствия обязательных подписей;
- небрежного выполнения;
3.1.2. Требовать от разработчиков КД разъяснений и дополнительных материалов по вопросам, возникшим при проверке.
3.1.3. Не проводить нормоконтроль при наличии в документации утверждающей подписи до проведения нормоконтроля.
3.2. Работник имеет право:
3.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.2.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.2.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.2.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.2.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.2.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.2.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.2.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.2.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.2.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Обязанности Работника
4.1. Работник обязан:
4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.
4.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
4.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
4.1.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. Ответственность Работника
5.1. Работник несет ответственность:
5.1.1. За соблюдение в КД требований стандартов и других НД наравне с разработчиками КД.
5.1.2. Невыполнение своих обязанностей.
5.1.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.1.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5.1.5. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
5.1.6. Несоблюдение трудовой дисциплины.
6. Условия работы
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.
6.5. _________________ ________________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).
7. Взаимоотношения (связи по должности)
7.1. В работе Работник взаимодействует с _________________ _________________ (подразделения и работники, от которых _________________ _________________ он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы).
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ ____________ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).
8. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы
8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе ГОСТ 2.111-2013 "Межгосударственный стандарт. Единая система конструкторской документации. Нормоконтроль" (введен в действие Приказом Росстандарта от 22.11.2013 N 1628-ст), в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.
9.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями; в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
9.3. _________________ _______________________ _________.
Начальник структурного подразделения: _________________ _______________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"_____________ 20___ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ ____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"_____________ 20___ г.
С инструкцией ознакомлен: _________________ __________
(или: инструкцию получил) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"_____________ 20___ г.
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" наличие печати не является обязательным для хозяйственных обществ, но может быть закреплено в их уставе. Требование о проставлении печати может быть предусмотрено действующим законодательством, локальными актами организации или договором (подробнее см. п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", абз. 3 п. 1 ст. 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, Письма Минфина России от 12.12.2016 N 07-01-09/74291 и от 06.08.2015 N 03-01-10/45390, Письмо ФНС России от 13.01.2016 N СД-4-3/105@).
Для отдельных организаций наличие печати остается обязательным - см., например, п. 8 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2004 N 215-ФЗ "О жилищных накопительных кооперативах", п. 4 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", п. 3 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", п. 6.19 Инструкции Банка России "О порядке принятия Банком России решения о государственной регистрации кредитных организаций и выдаче лицензий на осуществление банковских операций".
