Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Я - ПБОЮЛ. Если я принимаю на работу сотрудников, то какой документ мне нужно с ними оформить, чтобы им шел стаж? Ведь заполнять трудовые книжки я не имею права.

Действительно, вы не имеете права вести трудовые книжки на своих работников. Трудовая книжка ведется только организацией и только по месту основной работы сотрудника. Это правило существует потому, что предприниматели в трудовом законодательстве приравниваются к гражданам (физическим лицам).
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, будет письменный трудовой договор. Об этом сказано в статье 309 ТК РФ. Поэтому вам просто необходимо заключить со всеми своими работниками трудовые договоры в письменной форме. Известите работников о том, что свой экземпляр трудового договора с вами они должны хранить до выхода на пенсию.

В. Митрофанова,
юрист

1 июня 2004 г.

"Кадровое дело", N 6, июнь 2004 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Иные категории работников
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >>