Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Можно ли уволить водителя, привлеченного к административной ответственности в виде лишения права управления транспортным средством за управление им в состоянии алкогольного опьянения?

Согласно п. 1 ст. 12.8 КоАП РФ управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, влечет лишение права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
Лишение работника права на управление транспортным средством, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, является основанием для его прекращения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 9 ст. 83 ТК РФ). Однако уволить работника можно, только если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
В то же время согласно пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ разрешено уволить работника по инициативе работодателя по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения. Эти правила с равным правом применяются и к водителям, находящимся в состоянии алкогольного опьянения на маршруте следования пассажирского транспорта в рабочее время. Увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием, следовательно, работодателю необходимо соблюсти процедуру, прописанную в ст. 193 ТК РФ.
Таким образом, порядок увольнения водителя, лишенного водительского удостоверения по ст. 12.8 КоАП РФ, зависит от того, когда был выявлен факт управления автомобилем в состоянии опьянения: если в рабочее время и в связи с выполнением трудовых обязанностей - трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, если в нерабочее время - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Если факт управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения был выявлен в рабочее время, то контролирующие органы наверняка заинтересуются проведением предрейсового медосмотра водителя. В случае если такого осмотра не было, возможно применение к должностному лицу, ответственному за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, санкций, установленных в ст. 12.32 КоАП РФ. Начиная с 2008 года штраф достаточно внушительный - 20 тыс. руб.

Е.В. Ермолаева

1 января 2008 г.

"Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь-февраль 2008 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Иные категории работников
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >>