Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Работаю в вечерней школе при исправительном учреждении строгого режима учителем физики уже 14 лет. Последние 6 лет являюсь еще и директором этой школы. Как директору оплату мне производят по 1-й квалификационной категории, а как учителю - по высшей квалификационной категории. Объем учебной нагрузки составляет 30 часов в неделю (вместе с часами по информатике). Надбавка за непрерывный стаж работы мне установлена в размере 25%. Как мне должны исчислять эту надбавку - от должностного оклада директора или от всей зарплаты (с учетом оплаты за часы преподавательской работы)?

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной должности.
В вашем случае указанная надбавка должна быть исчислена от должностного оклада по должности директора.

В.Д. Соколова,
консультант Управления экономики и финансов
Федерального агентства по образованию,
консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 января 2008 г.

"Советник в сфере образования", N 1, январь-февраль 2008 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Иные категории работников
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >>