Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





В 1999 году я как воспитатель детского дома прошла аттестацию на первую квалификационную категорию, в связи с чем оплата труда мне производилась по 13-му разряду Единой тарифной сетки. Потом меня перевели на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе (оплату мне производили по 14-му разряду). В 2006 году я вновь стала работать воспитателем, но оплату труда мне установили по 10-му разряду. Правильно ли это? Мой педагогический стаж составляет 40 лет. И я считаю, что мне должны были оставить оплату моего труда по 14-му разряду до 2008 года, пока у меня будет возможность пройти аттестацию.

В соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования России от 26.06.2000 N 1908, квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет.
Основанием для проведения аттестации педагогических работников на вторую, первую и высшую квалификационные категории и руководящих работников на высшую квалификационную категорию является заявление работника, которое подается работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня.
Аттестация работников осуществляется в период с 1 октября по 30 апреля. При этом аттестационная комиссия в первую очередь должна аттестовать тех педагогических работников, подавших заявление на аттестацию, у которых в ближайшее время истекает срок действия квалификационной категории.
Оплата труда заместителей директоров образовательных учреждений производится в зависимости от группы, к которой отнесено образовательное учреждение по объемным показателям, и квалификационной категории, полученной работником по результатам аттестации.
Требования к квалификации по разрядам оплаты труда заместителей директоров - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях:
11-й разряд - заместитель директора образовательного учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий первую квалификационную категорию;
11-12-й разряд - заместитель директора образовательного учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо образовательного учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий первую квалификационную категорию;
12-13-й разряд - заместитель директора образовательного учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо образовательного учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий первую квалификационную категорию;
13-14-й разряд - заместитель директора образовательного учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо образовательного учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий первую квалификационную категорию;
14-15-й разряды - заместитель директора образовательного учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Оплата труда воспитателей производится в диапазоне 7-14-го разрядов ЕТС. При этом 7-12-й разряды устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы, а 12-14-й разряды - в зависимости от квалификационной категории, полученной по результатам аттестации.
Требования к квалификации по разрядам оплаты труда воспитателей:
7-й разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
9-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;
11-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;
12-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или вторая квалификационная категория;
13-й разряд - первая квалификационная категория, полученная по результатам аттестации;
14-й разряд - высшая квалификационная категория, полученная по результатам аттестации.

В.Д. Соколова,
консультант Управления экономики и финансов
Федерального агентства по образованию,
консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 января 2008 г.

"Советник в сфере образования", N 1, январь-февраль 2008 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Иные категории работников
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >>