Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Как рассчитывается сумма вознаграждения за выполнение функций классного руководителя при не полностью отработанном месяце?

При ответе на этот вопрос следует учитывать следующее. Согласно Положению N 69*(1) выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Эта часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, вытекает из должностных обязанностей работников, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и включает выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами).
Для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, норма которого существенно отличается от утвержденной ТК РФ (40 часов в неделю) для других категорий работников. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" она устанавливается в зависимости от занимаемой должности, профессии, типа образовательного учреждения и колеблется от 18 до 36 часов в неделю. В табеле учета рабочего времени отражаются данные о фактически отработанном времени, которые используются как при расчете заработной платы, так и при расчете суммы вознаграждения за выполнение функций классного руководителя. При выработке педагогическими работниками нормы им выплачиваются ставка заработной платы и сумма вознаграждения в полном размере. По мнению автора, если установленная работнику норма рабочего времени отработана не полностью, то выплата заработной платы и вознаграждения за выполнение функций классного руководителя производится пропорционально отработанному времени. Хотя об этом ни в одном нормативном акте не указано. Однако выплата педагогическому работнику вознаграждения в полном объеме при не полностью отработанном рабочем времени ставит его в неравное финансовое положение по сравнению с другими коллегами, так как сумма вознаграждения за классное руководство будет учитываться в составе среднего заработка при расчете ему, например, листка нетрудоспособности.
В Письме Минобрнауки РФ от 08.02.2006 N 17ю-50-93 "О расчете размера вознаграждения за выполнение функций классного руководства в классах с пониженной наполняемостью" приведена формула расчета вознаграждения пропорционально численности обучающихся.

             S = 1000 руб. при N > = M.

                      1000 руб.
             S =  --------------- х  N  при N < M,
                          M

где:
S - ежемесячное вознаграждение за классное руководство в одном классе;
N - количество обучающихся в классе;
M - расчетная наполняемость полнокомплектного класса.
Следовательно, вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается в размере, зависящем от:
- наполняемости класса;
- фактически отработанного времени.

Пример 1.
Преподавателю образовательного учреждения выплачивается вознаграждение за классное руководство. Количество учащихся в классе составляет 22 чел. (плановая наполняемость класса - 25 чел.).
В нашем примере размер вознаграждения за выполнение функций классного руководителя будет равен 880 руб. : 1000 руб. / 25 чел. х 22 чел.

Пример 2.
Изменим условия примера 1. Вследствие болезни преподаватель отсутствовал на работе 10 рабочих дней в октябре 2007 г. (общее количество рабочих дней в октябре - 23).
В этом случае размер вознаграждения за выполнение функций классного руководителя составит 497,4 руб.: 880 руб. / 23 дн. х 13 дн.

И. Зернова,
зам. главного редактора журнала "Бюджетные учреждения
образования: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 февраля 2008 г.

"Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Иные категории работников
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >>