Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Сотрудница ушла в декретный отпуск, на ее место временно приняли нового сотрудника. Как правильно оформить в приказе о приеме на работу графу "условия приема на работу, характер работы"? Какую запись следует сделать в трудовой книжке?

В графе "Условия приема на работу" следует обязательно указать "временно". Далее привести дополнительные сведения (например, неполный рабочий день, вредные условия труда, по совместительству и т.п.).
В графе приказа о приеме на работу "Дата. По..." надо указать дату окончания отпуска по беременности и родам. Конкретную причину заключения срочного трудового договора целесообразно указать не в приказе о приеме на работу, а в трудовом договоре.
В трудовой книжке делается запись примерно следующего содержания: "Принята на должность такую-то в отдел такой-то временно".

Л. Французова,
специалист по трудовому праву
ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 июня 2006 г.

"Кадровик", N 6, июнь 2006 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Временные, сезонные и надомные работники
Страница >> 1 >> 2 >>