Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Временным считается тот работник, который заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Как надо считать этот срок? Ведь месяц может состоять из 30 и 31 дня. Получается, что надо принимать на работу всегда с 1-го числа месяца?

Нет, совсем не обязательно дожидаться начала месяца, чтобы заключить трудовой договор. Правило о том, как надо считать эти "месяцы", мы находим в части 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ. Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца. Например, вы приняли временно на работу работника с 20 июля 2007 г. Двухмесячный срок его работы истечет 20 сентября 2007 г. То есть, "месяцы" для определения продолжительности работы подсчитываются не согласно календарному исчислению.

1 июля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Временные, сезонные и надомные работники
Страница >> 1 >> 2 >>