Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Допустимо ли на время нахождения работника в отпуске временно принять другого?

Да. Запрета для этого нет (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. N 4413-6). Оформляется срочный трудовой договор, по которому сотрудник принимается для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 59 ТК РФ). При этом в договоре обязательно указывается срок действия. Определенную дату лучше не проставлять, а написать, что сроком окончания является выход основного работника. Дело в том, что не всегда дату можно точно назвать, возможно продление отпуска (например, на время болезни). Для замещения другого сотрудника следует составить новый трудовой договор либо оформить дополнительное соглашение к действующему. Сделать это можно, только когда о втором замещении стало известно до выхода первого сотрудника из отпуска, то есть в период действия договора.

О. Евграфов,
эксперт журнала

1 января 2008 г.

"Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 1, январь 2008 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Временные, сезонные и надомные работники
Страница >> 1 >> 2 >>