Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Предоставляется ли сотруднику, отработавшему 4 месяца, отпуск с последующим увольнением?

По усмотрению коммерсанта. Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев непрерывной работы на новом месте (ст. 122 ТК РФ). Досрочно уйти в отпуск могут лишь некоторые категории сотрудников (лица в возрасте до 18 лет, женщины перед отпуском по беременности и родам и др.). По заявлению этих лиц предприниматель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением. Остальных работников, если они отработали менее 6 месяцев коммерсант вправе уволить, не предоставляя отпуск в счет отработанных месяцев. Но при этом денежная компенсация за эти дни должна быть выплачена (письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. N 1025-6).

О. Евграфов,
эксперт журнала

1 августа 2008 г.

"Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 8, август 2008 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Труд молодежи
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >>