Вопрос: Подскажите, пожалуйста, сотрудница в связи с беременностью по ее заявлению переведена на другую должность с более мягкими условиями труда. Но зарплата на э...

Подскажите, пожалуйста, сотрудница в связи с беременностью по ее заявлению переведена на другую должность с более мягкими условиями труда. Но зарплата на этой должности ниже, чем на ее предыдущем месте работы. По какой ставке начислять ей заработную плату? Исходя из среднего заработка по прежней должности или по ставке, предусмотренной штатным расписанием для новой?

В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса, беременным женщинам при переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, фирма обязана сохранить средний заработок по прежней должности. Правда, в том случае если для беременной женщины установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, то выплачивать зарплату нужно пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Стоит отметить, что во время беременности (до ухода сотрудницы в декретный отпуск), если она проходит обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях, за ней сохраняется средний заработок (ст. 254 ТК).

Н. Каранов,

налоговый консультант

15 октября 2006 г.

"Московский бухгалтер", N 20, октябрь 2006 г.

В помощь кадровику...

Образцы и примеры Должностных инструкций

На портале Инструкция.ru

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.

Главная Реклама на сайте Наши ссылки Добавь страницу в закладки >>

Труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >>