Вопрос: В результате слияния трех организаций создана одна. Работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, предупредили об увольнении по сокращению численнос...

Баннерная реклама:

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:

Общие вопросы

Управление и контроль в сфере трудовых отношений (функции, система органов)

Социальное партнерство в сфере труда

Трудовой договор

Рабочее время и отдыха

Оплата труда

Нормирование труда, квалификационные характеристики

Командировки

Гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений

Трудовой стаж

Дисциплина труда, трудовой порядок

Аттестация работников

Охрана труда

Материальная ответственность сторон трудового договора

Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Порядок рассмотрения трудовых споров

Защита от безработицы, содействие в трудоустройстве

На вопросы отвечают профессиональные юристы

Политика конфиденциальности:

Политика конфиденциальности

Наши счетчики:

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения Российской Федерации.

В результате слияния трех организаций создана одна. Работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, предупредили об увольнении по сокращению численности по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Имеют ли право ее уволить на данном основании?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по сокращению численности не допускается.

Л. Степанюк,

юрист

12 апреля 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 15, апрель 2007 г.