Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Работница, работающая на предприятии, распложенном в районе Крайнего Севера, имеет ребенка в возрасте 4 лет. Однако после выхода из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-летнего возраста она не использовала полагающиеся ей дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы. Она обратилась с просьбой к работодателю предоставить ей неиспользованные выходные дни. Правомерна ли просьба работницы?

В соответствии со ст. 319 ТК РФ одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Данной статьей не предусмотрена возможность предоставления дополнительных выходных дней за прошлый период, если родители этим правом не пользовались.

Л. Степанюк,
юрист

21 июня 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 25, июнь 2007 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >>