Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Работница учреждения, имеющая 2-летнего ребенка, неоднократно допустила неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Работодатель уволил ее по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако работница считает, что она не может быть уволена по инициативе работодателя, поскольку увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, запрещено законодательством. Правомерны ли действия работодателя?

Ранее действовавшим КЗоТ РФ было запрещено увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение после 1 февраля 2002 г. женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Л. Степанюк,
юрист

21 июня 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 25, июнь 2007 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >>