Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Помогите, пожалуйста, разобраться. Устроилась работать в организацию 11.03.2008, очередной отпуск на 14 календарных дней был с 03.08.2008. Ориентировочно с 02.04.2009 ухожу в декретный отпуск. Хочу взять перед ним отпуск 14 дней, оставшихся за период с 11.03.2008 по 10.03.2009. Имею ли я право перед декретом еще и на очередной отпуск (и на какой срок?) за следующий период - 2009 год, и с какого числа?

В соответствии с нормой ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее время составляет 28 календарных дней.

Т. Савина,
заместитель начальника отдела
Департамента ЕСН ФНС России

1 августа 2009 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >>