Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Достаточно ли издать приказ о проведении аттестации или надо каждого работника персонально уведомлять под роспись, прошел ли он аттестацию?

Предприятия по-разному организуют работу по подведению итогов аттестации: результаты аттестации работник может услышать сразу же после обсуждения его работы членами комиссии либо ему придется дожидаться окончания собеседований со всеми работниками.
Результаты аттестации должны быть изложены в итоговом документе: протоколе, заключении, аттестационном листе и др. Именно здесь комиссия подводит итоги обсуждению деятельности работника и выносит решение. Итоговый документ должен быть создан на каждого работника, подлежащего аттестации. В итоговом документе расписываются все члены комиссии, принявшие участие в заседании, на котором обсуждалась работа специалиста.
Документ в обязательном порядке подписывается работником, который имеет право знать причины вынесения каждого решения членами комиссии, оценку выполненных им аттестационных заданий и возможные ошибки, мнение начальника структурного подразделения о своей работе, итоги голосования. Таким образом, вынесение решения о его увольнении не будет для него неожиданностью. Если работник узнает о неутешительных итогах аттестации в момент подписания приказа (распоряжения), то, скорее всего, он будет оспаривать и само увольнение, и результаты аттестации в целом. Возможно предусмотреть вручение заверенной копии итогового документа работнику.
Некоторые организации практикуют вывешивание общего приказа (распоряжения) о результатах аттестации на информационной доске без персонального объявления итогов каждому работнику под роспись. В этом случае возможна ситуация, когда работник заявит, что он не читал распорядительного документа руководства и не имеет представления о том, что его увольняют. Таким образом, уведомление работника под роспись о результатах аттестации, повлекших его увольнение, способствует пресечению возможных конфликтов и психологически готовит работника к будущим изменениям в его трудовой жизни.

Л. Французова,
юрист

1 октября 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 10, октябрь 2007 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Аттестация работников
Страница >> 1 >> 2 >>