Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Как уволить работника по результатам аттестации? Достаточно ли будет решения комиссии?

Несмотря на то, что аттестация имеет целью дать всестороннюю оценку деятельности работника, расторжение трудового договора с работником возможно только по строго определенной законом причине - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Именно такую причину расторжения трудового договора мы находим в пункте 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Поэтому в основу увольнения работника не могут быть положены иные выводы, сделанные комиссией: о нарушении трудовой дисциплины, о недостаточно прилежном отношении к работе, о несоответствии личностных качеств занимаемой должности и т.д.
Расторжение трудового договора по данному основанию будет считаться незаконным, если в отношении этого работника аттестация не проводилась, а решение об увольнении принял единолично руководитель организации либо ему порекомендовал это сделать начальник структурного подразделения. Поэтому работодатель должен держать наготове документы, подтверждающие правомерность вынесения решения комиссией, а также иные материалы аттестации, свидетельствующие о низкой квалификации работника.
Таким образом, задача аттестационной комиссии заключается в том, чтобы доказать работнику, что его квалификация не достаточна для того, чтобы успешно выполнять обязанности по данной должности. Одних голословных утверждений мало, требуется иметь документальное подтверждение этому.
"Недостаточная квалификация" - понятие крайне расплывчатое. Поэтому комиссия должна провести анализ и сделать верные выводы о том, чем вызван этот недостаточный уровень. Это может быть незначительный опыт работы, недостаток теоретической подготовки, отсутствие интереса работника к новым методами и приемам работы и многое другое.
Поэтому после принятия решения комиссией о недостаточной квалификации работодатель вовсе не обязан немедленно увольнять работника по пункту 3 части первой статьи 81 ТК. Как раз наоборот: трудовое законодательство позволяет сделать вывод о том, что расторжение трудового договора - это крайняя мера в отношении такого работника.

Л. Французова,
юрист

1 октября 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 10, октябрь 2007 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Аттестация работников
Страница >> 1 >> 2 >>