Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Подскажите, все ли организации должны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда? Какие штрафные санкции предусмотрены, если эта процедура не проводится?

Проводить аттестацию рабочих мест обязаны все компании (ст. 212 ТК РФ). Если такую процедуру не проводить, то должностное лицо и саму организацию можно привлечь к весьма серьезной административной ответственности.
Так, согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, на должностное лицо может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, на организацию - от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, деятельность фирмы может быть приостановлена на срок до 90 суток. За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.
Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569. Следует заметить, что провести аттестацию вы можете как своими силами, так и прибегнув к услугам сторонней организации.

эксперты журнала "ПБ"

1 февраля 2009 г.

"Практическая бухгалтерия", N 2, февраль 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Аттестация работников
Страница >> 1 >> 2 >>