Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:










Вопрос: На нашей фирме установили доплату за полностью отработанные в расчетном периоде (месяце) смены, которая прописана в коллективном договоре. Смысл этой доплаты заключается в стимулировании сотрудников к работе без прогулов, больничных листов и т.п. Тому, кто отработал месяц полностью, выплачивается доплата в размере 18, 35 и 40 процентов от заработной платы. Но она выплачивается только тем сотрудникам, которые не попадают под аттестацию. Тем, кто проходит аттестацию, доплата не положена. Можно ли отнести такой вид доплат к расходам, уменьшающим прибыль для целей налогообложения? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 18, сентябрь 2007 г.)





Вопрос: При дефиците средних медработников мы приняли в июле 2004 года на должность старшей медицинской сестры приехавшего из Узбекистана медицинского работника, работавшего лаборантом в спецлаборатории 8 лет и имеющего 1-ую квалификационную категорию по лабораторному делу. В данный момент она работает старшей медицинской сестрой с оплатой по 9 разряду ЕТС на 1 ставку, палатной медицинской сестрой на 0,75 ставки и клинической лаборанткой на 0,5 ставки. Я слышала, что для подтверждения диплома ей надо пройти аттестацию. Так ли это? По какому разряду должны ей оплачивать работу старшей медицинской сестры и лаборантки? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 5, июль-август 2005 г.)














Вопрос: Разрешается ли работать по совместительству на полставки регулировщиками радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда 3-й сетки со сдельно-премиальной оплатой труда в одном из цехов предприятия работникам отделов этого же предприятия, занимающих должности инженера-конструктора, ведущего инженера, начальника сектора? Какие квалификационные требования при этом должны соблюдаться и какими документами это должно быть оформлено? (Выпуск 13, июль 1998 г.)



При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Аттестация работников
Страница >> 1 >> 2 >>
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru